ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>تمكين العاملين كمدخل لتحسين ال...>الوصف

تمكين العاملين كمدخل لتحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة شركة نفطال فرع ولاية المدية

العنوان بلغة أخرى: Empowering Workers as an Entry Point to Improve Job Performance in the Economic Corporation: Case Study of Neftal Company Medea State Branch
المصدر: المجلة الدولية للأداء الاقتصادي
الناشر: جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - مخبر أداء المؤسسات الاقتصادية الجزائرية في ظل الحركية الاقتصادية الدولية
المؤلف الرئيسي: عمر، روبحي فيسة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 155 - 170
DOI: 10.54241/2065-004-003-010
ISSN: 2661-7161
رقم MD: 1232357
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التمكين الوظيفي | الأداء الوظيفي | المؤسسات الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين "تفويض السلطة، فرق العمل، تحفيز العاملين" | الأداء الوظيفي | Empowering Employees "Delegation of Authority, Work Teams, Motivating, Employees" | Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: جاءت هذه الورقة البحثية لتبيان أثر التمكين على الأداء الوظيفي للعاملين بشركة نفطال فرع ولاية المدية-، حيث تم التطرق إلى تحديد المفاهيم النظرية حول تمكين العاملين وكذلك أهم الأبعاد التي يتضمنها، كما أشرنا إلى الأداء الوظيفي والمفاهيم المتعلقة به، أما الجانب التطبيقي فقد تم الاعتماد على الاستبانة لجمع البيانات. وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتمكين العاملين في تحسين الأداء الوظيفي للعمال في المؤسسة الاقتصادية المدروسة.

This research paper came to show the effect of empowerment on the job performance of employees, where it was addressed to define theoretical concepts about the empowerment of workers, and we also referred job performance As for the applied side, the questionnaire was relied on to collect data. The study reached a number of results, the most important is the presence of a statistically significant effect to enable workers to improve the job performance.
ISSN: 2661-7161

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.