ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>الثقافة التنظيمية الحالية والم...>الوصف

الثقافة التنظيمية الحالية والمفضلة في جامعة الحدود الشمالية

العنوان بلغة أخرى: Current and Preferred Organizational Culture at Northern Border University
المصدر: دراسات - العلوم التربوية
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: النصير، يوسف محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج48, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: حزيران
الصفحات: 546 - 555
DOI: 10.35516/0102-048-002-032
ISSN: 1026-3713
رقم MD: 1157340
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: +EduSearch
مواضيع:
التعليم الجامعي | طلبة الجامعة | الثقافة التنظيمية | جامعة الحدود الشمالية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | هيئة التدريس | جامعة الحدود الشمالية | Organizational Culture | Faculty | Northern Border University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: The current study attempts to determine the dominant culture type of Northern Border University faculty. The researcher used the descriptive statistic by using the Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) to explore the type of the current and preferred dominant culture in the opinion of NBU faculty. The researcher calculated means and standard deviations and studied the statistical significance of differences due to variables (sex, age, job title, current position, experience, College) by using the analysis of variance method (ANOVA). Results showed that hierarchy culture is the current dominant culture within the university, but type of culture preferred by respondents is clan culture.

هدفت الدراسة الحالية إلى تعرف طبيعة الثقافة التنظيمية المهيمنة في جامعة الحدود الشمالية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، وقد جرى استقصاء آراء عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة الحدود الشمالية حول الوضع الراهن والوضع المرغوب للثقافة التنظيمية بالجامعة لتحديد فجوة الثقافة التنظيمية، وقد استخدم الباحث أداة تقييم الثقافة التنظيمية المعروفة باسم (OCAI). وجرى استخراج المتوسطات الحسابية ودراسة الدلالة الإحصائية للفروق الناتجة عن متغيرات الدراسة (الجنس، العمر، الرتبة الأكاديمية، العمل الحالي، سنوات الخبرة، الكلية) باستخدام تحليل التباين (ANOVA). وأظهرت النتائج أن الثقافة المهيمنة حاليا هي الثقافة الهرمية أما الثقافة المرغوبة مستقبلا فهي ثقافة القبيلة، أظهرت النتائج أن المتغيرات لم يكن لها أثر ذو دلالة إحصائية في ما يتعلق بالثقافة المهيمنة حاليا، لكن اختلاف الجنس كان له أثر ذو دلالة إحصائية في ما يخص الثقافة المرغوبة.
ISSN: 1026-3713

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.