Les Sanctions Disciplinaires et la Procédure du licenciement en matiére: Sociale Etude Anslytique au Regard de la lii et de la Jurisprudence
| العنوان المترجم: |
The Disciplinary Sanctions and The Dismissal Procedure in The Matter Of: Social Analytical Study with Regard to The Law and Jurisprudence |
|---|---|
| المصدر: | مجلة القانون المغربي |
| الناشر: | دار السلام للطباعة والنشر |
| المؤلف الرئيسي: | Lamine, Yassine (Author) |
| المجلد/العدد: | ع44 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 71 - 82 |
| DOI: |
10.37258/1282-000-044-015 |
| ISSN: |
1114-4971 |
| رقم MD: | 1157945 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
10
| المستخلص: |
في إطار عقد العمل الذي يربط الأجير بمشغله، يتوجب على الأجير تنفيذ التزاماته كما ينبغي وبحسن نية لكي لا يكون عرضة لإحدى العقوبات المنصوص عليها في مدونة الشغل بدء من الإنذار بالنسبة للخطأ غير الجسيم إلى الفصل بالنسبة للخطأ الجسيم. وباعتبار الأجير هو الطرف الضعيف في عقد العمل فإن المشرع المغربي يسعى لحمايته من تعسف المشغل من خلال إلزامه لهذا الأخير باحترام مجموعة من الإجراءات الواجب أخذها بعين الاعتبار قبل تطبيق عقوبة الفصل وبعض العقوبات الأخرى. Le salarié se trouve dans l'obligation d'exécuter correctement et de bonne foi son travail. A défaut, il serait passible d'une des sanctions prévues par le code de travail marocain tout en commençant par l'avertissement jusqu'au licenciement et parfois plus. L'application de certaines de ces mesures doit être précédée par le respect d'une procédure décrite par la loi et la jurisprudence afin de protéger le salarié, qui est la partie faible du contrat de travail, contre l'abus de son employeur. Within the framework of the employment contract that links the employee to his employer, the employee must carry out his obligations properly and in good faith in order not to be subject to any penalty stipulated in the Employment Code, from a warning for a non-serious mistake to dismissal for the serious mistake. As the employee is the weak party to the employment contract, the Moroccan legislator seeks to protect him from the arbitrariness of the employer by obliging the latter to respect a set of procedures that must be taken into account before applying the penalty of dismissal and some other penalties. This abstract was translated by AlMandumah Inc. |
|---|---|
| ISSN: |
1114-4971 |
عناصر مشابهة
- LA DELEGATION DE COMPETENCE ET DE SIGNATURE DANS LE CADRE DU POUVOIR DISCIPLINAIRE ET SES EFFETS SUR LE FONCTIONNEMENT DES ORGANISMES ADMINISTRATIFS منشور: (1987)
-
La Dualíté du Pouvoir de Sanction en Matière de la Lutte Contre la Fraude Fiscale
بواسطة: El Khyari, Huuria منشور: (2016) -
Le Module Langue et Terminologie en Question"S": Contenus Disciplinaires: Le Cas des Étudiants de Département "Études Anglaises" de la FLSH - Marrakech
بواسطة: Baggar, Yassine منشور: (2022) -
L’lndemnisation du Prejudice Entre L’attenuation, L’ Aggravation et les Limites du Principe de la Reparation Integrals
بواسطة: El Hajam, Yassine منشور: (2022) -
A Quel Moment Faut-il se Placer Pour Calculer le Delal de 48 Heures Poue la Notification du Licenciement Disciplinaire: A Propos de L'arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation Du 9 mai 2013
بواسطة: Rbii, Jamal منشور: (2015)
