| LEADER |
03097nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1900999 |
| 024 |
|
|
|3 10.37258/1282-000-044-015
|
| 041 |
|
|
|a fre
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 620734
|a Lamine, Yassine
|e Author
|
| 242 |
|
|
|a The Disciplinary Sanctions and The Dismissal Procedure in The Matter Of:
|b Social Analytical Study with Regard to The Law and Jurisprudence
|
| 245 |
|
|
|a Les Sanctions Disciplinaires et la Procédure du licenciement en matiére:
|b Sociale Etude Anslytique au Regard de la lii et de la Jurisprudence
|
| 260 |
|
|
|b دار السلام للطباعة والنشر
|c 2020
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 71 - 82
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a في إطار عقد العمل الذي يربط الأجير بمشغله، يتوجب على الأجير تنفيذ التزاماته كما ينبغي وبحسن نية لكي لا يكون عرضة لإحدى العقوبات المنصوص عليها في مدونة الشغل بدء من الإنذار بالنسبة للخطأ غير الجسيم إلى الفصل بالنسبة للخطأ الجسيم. وباعتبار الأجير هو الطرف الضعيف في عقد العمل فإن المشرع المغربي يسعى لحمايته من تعسف المشغل من خلال إلزامه لهذا الأخير باحترام مجموعة من الإجراءات الواجب أخذها بعين الاعتبار قبل تطبيق عقوبة الفصل وبعض العقوبات الأخرى.
|
| 520 |
|
|
|d Le salarié se trouve dans l'obligation d'exécuter correctement et de bonne foi son travail. A défaut, il serait passible d'une des sanctions prévues par le code de travail marocain tout en commençant par l'avertissement jusqu'au licenciement et parfois plus. L'application de certaines de ces mesures doit être précédée par le respect d'une procédure décrite par la loi et la jurisprudence afin de protéger le salarié, qui est la partie faible du contrat de travail, contre l'abus de son employeur.
|
| 520 |
|
|
|f Within the framework of the employment contract that links the employee to his employer, the employee must carry out his obligations properly and in good faith in order not to be subject to any penalty stipulated in the Employment Code, from a warning for a non-serious mistake to dismissal for the serious mistake. As the employee is the weak party to the employment contract, the Moroccan legislator seeks to protect him from the arbitrariness of the employer by obliging the latter to respect a set of procedures that must be taken into account before applying the penalty of dismissal and some other penalties. This abstract was translated by AlMandumah Inc.
|
| 653 |
|
|
|a القانون المغربي
|a العقوبات التأديبية
|a عقوبة الفصل
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 015
|f Maǧallaẗ al-qanūn al-maġribī
|l 044
|m ع44
|o 1282
|s مجلة القانون المغربي
|t Journal of Moroccan Law
|v 000
|x 1114-4971
|
| 856 |
|
|
|u 1282-000-044-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1157945
|d 1157945
|
