ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دعوى التكييف لعقود العمل محددة...>الوصف

دعوى التكييف لعقود العمل محددة المدة: بين الفراغ التشريعي والاجتهاد القضائي

العنوان بلغة أخرى: The Requalification Lawsuit of the Fixed-Term Labour Contract: Between Legislative Gap and Case Law
المصدر: حوليات جامعة الجزائر 1
الناشر: جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة
المؤلف الرئيسي: بلعبدون، عواد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج35, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 354 - 369
ISSN: 1111-0910
رقم MD: 1158422
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase, EduSearch, IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
عقود العمل | دعوى التكييف | الاجتهاد القضائي | القانون الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقود العمل محددة المدة | دعوى التكييف | الاجتهاد القضائي | المستخدم | المحكمة العليا | Fixed-Term Labour Contracts | Requalification Lawsuit | Case Law | Employer Supreme Court
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: Whenever it is proven that the employee does not respect the provisions of Article 12 related to cases of resorting to concluding fixed-term work contracts, the legislator arranges for that to convert the contract into an indefinite-term work contract by what is called an adaptation lawsuit. In front of the legislative vacuum, the ambiguity of texts, and the legal provisions regulating fixed-term work contracts, the Supreme Court frequently intervened either to explain the ambiguity of the texts, or to fill the great legislative vacuum registered in this field. One manifestation of this is the adaptation lawsuit whereby the fixed-term work contract is converted into an unlimited-term contract as a result of the abuses recorded when resorting to the conclusion of such contracts as a result of the exploitation of the institutions using this mechanism.

متى ثبت عدم احترام المستخدم لأحكام المادة 12 المتعلقة بحالات اللجوء إلى إبرام عقود عمل محددة المدة رتب المشرع مقابل ذلك تحويل العقد إلى عقد عمل غير محدد المدة بواسطة ما يسمى بدعوى التكييف. أمام الفراغ التشريعي وغموض النصوص والأحكام القانونية المنظمة لعقود العمل محددة المدة، تدخلت المحكمة العليا في الكثير من الأحيان أما لتفسير ما يكتنف النصوص من غموض وأما لسد الفراغ التشريعي الكبير المسجل في هذا المجال. من مظاهر ذلك التدخل دعوى التكييف التي بواسطتها يحول عقد العمل محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة نتيجة التجاوزات التي سجلت عند اللجوء إلى إبرام مثل هذه العقود نتيجة استغلال المؤسسات المستخدمة لهذه الآلية.
ISSN: 1111-0910

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.