ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







عقود العمل محددة المدة على ضوء الاجتهاد القضائي الجزائري

العنوان بلغة أخرى: Fixed-Terms Labour Contracts in the Light of Algérien Jurisprudence
المصدر: مجلة جيل الأبحاث القانونية المعمقة
الناشر: مركز جيل البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: بلعبدون، عواد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع33
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: مايو
الصفحات: 99 - 120
DOI: 10.33685/1545-000-033-005
ISSN: 2414-7931
رقم MD: 995224
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقود العمل محددة المدة | دعوى التكييف | الرقابة القضائية | المستخدم | Fixed-Terms Labour Contracts | Qualification Law Suit | Judicial Control
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: الأصل أن تبرم علاقات العمل وفقا لتشريع العمل في إطار عقود العمل غير محددة المدة ضمانا للاستقرار الوظيفي والاجتماعي والاقتصادي للعمال، غير أن المشرع الجزائري واستجابة منه لمبدا المرونة في إبرام علاقات العمل وتشجيعا للمؤسسات المستخدمة للجوء إلى مثل هذه العقود وتغطية حاجياتها من اليد العاملة، أجاز لهذه الأخيرة استثناءا إبرام عقود عمل محددة المدة تماشيا وما فرضته التحولات الاقتصادية من أنماط جديدة للتشغيل، وهذا بهدف تخفيف الضغط على سوق العمل والمساهمة في امتصاص البطالة. وإن كان الواقع اثبت تسجيل الكثير من التجاوزات عند اللجوء الى ابرام عقود العمل محددة المدة أما نتيجة استغلال المؤسسات المستخدمة لهذه الألية على حساب العمال وأما لغموض النصوص والأحكام القانونية المنظمة لهذا النوع من العقود. وهذا ما دفع المحكمة العليا في الكثير من الأحيان إلى التدخل أما لتفسير ما يكتنف النصوص من غموض وأما لسد الفراغ التشريعي الكبير في هذا المجال.

The origin of the labor relations in accordance with the labor legislation in the frame work of non-term employment contracts to ensure the stability of employment and social and economic workers, but the Algerian legislator and in response to the principle of flexibility in the conclusion of labor relations and encourage institutions used to resort to such contracts and cover the needs of The labor force allowed the latter to exclude long-term employment contracts in line with economic changes imposed by new types of employment, in order to reduce pressure on the labor market and contribute to the absorption of unemployment. The fact that many of the excesses were recorded when resorting to the conclusion of fixed-term labour contracts either as a result of the exploitation of the institutions used for this mechanism at the expense of workers, or the vagueness of the texts and the legal provisions governing this type of contracts. This has led the Supreme Court in many cases to intervene either to explain the ambiguity of texts and either to fill the great legislative vacuum in this area.

ISSN: 2414-7931