| LEADER |
05533nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1902332 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a زبير، علوية سعيد عثمان
|g Zobair, Alwia Saeed Osman
|e مؤلف
|9 490467
|
| 245 |
|
|
|a أثر السلوك الشخصي ومناخ العمل على الأداء التنظيمي للعاملين في جامعة دنقلا
|
| 260 |
|
|
|b جامعة دنقلا - كلية الدراسات العليا
|c 2015
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 33 - 68
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تسعى هذه الدراسة إلى قراءة واقع السلوك التنظيمي ومناخ العمل السائد بجامعة دنقلا حيث تمحورت المشكلة حول ما هو اتجاهات العاملين نحو مهاراتهم الشخصية والمناخ التنظيمي السائد بالجامعة وما هو مستوى الأداء العام بالجامعة؟ كما تهدف الدراسة إلى: -معرفة اتجاهات العاملين نحو المناخ التنظيمي السائد ببيئة الجامعة. -معرفة اتجاهات العاملين نحو سلوك الإدارة والعاملين بالجامعة. -معرفة الوضع الحالي في جامعة دنقلا ومستوى تحقيق أهداف الجامعة والعاملين في ظل البقاء في الوضع الراهن. تم استخدام المنهج الوصفي والتحليلي الاستقرائي والتاريخي في هذه الدراسة. أما فرضية الدراسة فتمثلت في: توجد اتجاهات إيجابية للمهارات الشخصية للعاملين (مهارة إدارة الذات والعلاقات ومهارة التواصل ومناخ العمل بأبعادها (رسالة وثقافة المنظمة-العلاقة بين الرؤساء والمرؤوسين وفرق العمل) والأداء العام للجامعة. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها: توجد توجهات إيجابية للعاملين نحو مهارات العاملين الشخصية (إدارة الذات والعلاقات ومهارة التواصل). اتضح للدارس إن هنالك تشتت في أراء المستقصين حول العبارات التي تقيس وجود مناخ بيئي يقوي العلاقة بين الرؤساء والمرؤوسين واتجاهات العاملين نحو الأداء العام للجامعة. كما خرجت الدراسة بتوصيات عديدة من أهمها: توصي الدراسة إدارة الجامعة بضرورة تبني أساليب تحفيز العاملين (المادية والمعنوية) لتمكين العاملين بالجامعة وتعزيز المهارات للعاملين للعمل على الارتقاء بأداء الجامعة. -على الجامعة تبني استراتيجية الإدارة بنشر ثقافة صياغة خطط واضحة للجامعة إلى جانب ضرورة فهم العاملين رسالة الجامعة وأهدافها وغاياتها وتوجيه جهودهم نحو تحقيقها. -على إدارة الجامعة السعي الحثيث نحو بناء مناخ تنظيمي يشجع على عملية الابتكار والإبداع لخلق الميزة التنافسية للجامعة وتأهيل العاملين بها ورفع الأداء العام للجامعة.
|
| 520 |
|
|
|b This study seeks to read the reality of organizational behavior and the prevailing climate of work at the University of Dongola, where the problem centralized on the orientation of labor towards their personal skills and organizational climate of the University. What is the level of the overall performance of the University? The study aims to: -To know workers attitudes towards organizational climate prevailing university environment. -The knowledge of workers' attitudes towards the behavior of management and staff of the university. -knowledge of the current situation in Dongola University and the level of achievement of the goals of the University and working in the shadow of the recent status. Study used the descriptive and analytical inductive and historical approach. The hypothesis of the study was to: There are positive trends in personal skills for workers, Self-relations management skill and communication skill and work climate dimensions, message and the culture of the organization - the relationship between superiors and subordinates as well as the teams And overall performance of the university. The most important findings are: There are positive trends for workers about personal skills of workers, (self-management relations and communication skill). It realized to researcher that there dispersions in the opinions of surveyors Around phrases that measure the presence of environmental climate strengthened the relationship between superiors and subordinates and trends in working towards the overall performance of the University.
|
| 653 |
|
|
|a السلوكيات الإنسانية
|a بيئة العمل
|a الثقافة التنظيمية
|a أداء العاملين
|a الجامعات السودانية
|
| 773 |
|
|
|c 002
|e University of Dongola Journal for Scientific Research
|l 009
|m مج5, ع9
|o 2265
|s مجلة جامعة دنقلا للبحوث العلمية
|v 005
|
| 856 |
|
|
|u 2265-005-009-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1159187
|d 1159187
|
