ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > محددات فاعلية المراجعة الداخلي...>الوصف

محددات فاعلية المراجعة الداخلية في القطاع العام: الجامعات السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Determinants of Internal Auditing Effectiveness in the Public Sector: Saudi Universities
المصدر: المجلة العلمية لجامعة الملك فيصل - العلوم الإنسانية والإدارية
الناشر: جامعة الملك فيصل
المؤلف الرئيسي: الجبر، عبدالرحمن علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Jabr, Abdulrahman Ali
مؤلفين آخرين: المبارك، عائذ إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج22, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 25 - 31
DOI: 10.37575
ISSN: 1319-6944
رقم MD: 1159249
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
القطاع العام | المؤسسات الجامعية | الرقابة الداخلية | المراجعة الداخلية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أنظمة المحاسبة الإدارية | الحوكمة | المرجعة الداخلية | نظام الجامعات الجديد | Governance | Internal Auditing | Management Accounting systems | New Universities Law
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

222

حفظ في:
المستخلص: سعى هذا البحث إلى دراسة محددات فاعلية المراجعة الداخلية في مؤسسات القطاع العام في المملكة العربية السعودية. فبالرغم من وجود دراسات تناولت واقع المراجعة الداخلية في القطاع العام بالمملكة ومحددات فاعليتها، إلا أنه لم تزلْ هناك فجوات معرفية تتعلق بمقاييس ومحددات فاعلية المراجعة الداخلية وتباينها بين مؤسسات القطاع العام، وكذلك ببيئة الجامعات السعودية الحكومية. ولتحقيق هدف هذا البحث، تم الاعتماد على المنهجية الكميَّة التجريبية باستخدام استراتيجية المسح الاستقصائي من خلال الاستبانات التي تم توزيعها على مديري وحدات المراجعة الداخلية في جميع الجامعات السعودية الحكومية. وأشارت نتائج تحليل الانحدار الخطي المتعدد إلى أن فاعلية المراجعة الداخلية – مُقاسة بمؤشر مجمّع جديد يعكس مدى الالتزام باللائحة الموحدة لوحدات المراجعة الداخلية في الأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة – ترتبط إيجابا بدعم الإدارة العليا، واستخدام التوظيف في وحدات المراجعة الداخلية لتدريب وتأهيل الموظفين والقيادات، وعدد مديري وحدات المراجعة الداخلية منذ التأسيس، فيما ترتبط سلبا بمدى الاستعانة بأطراف خارجية للقيام بوظيفة المراجعة الداخلية؛ الأمر الذي يشير إلى أهمية النظر إلى هذه العوامل عند السعي لتطوير المراجعة الداخلية في القطاع العام السعودي. وعليه، فإن هذا البحث يقدم عددا التوصيات المبنيَّة على النتائج لتطوير المراجعة الداخلية في المملكة. وبشكل عام، فإن هذه الدراسة تمثل إضافة نوعية لأدبيات المراجعة الداخلية، وإدارة المخاطر، والحوْكمة، وأنظمة المحاسبة الإدارية والرقابة الداخلية.

This paper aims to examine the determinants of the effectiveness of internal auditing (IA) in the Saudi public sector. Although there have been efforts to study the statutes of IA in the Saudi public sector and the influences on IA effectiveness, there are still research gaps related to the measurement of IA effectiveness, the determinants of its variations, and to the context of Saudi public universities. The multiple regression analysis reveals that the effectiveness of IA – measured by a new index that reflects the extent of compliance with the Saudi internal auditing regulation - is positively related to top management support, to using the employment within IA departments as a training and preparation ground for employees and leaders, and to the number of IA department heads since its creation. Furthermore, IA effectiveness is negatively related to the extent of the out-sourcing of the IA activity. These findings point to the importance of such factors in the development and improvement of IA in the Saudi public sector. To this end, several recommendations are provided. This study adds to the literature on IA, risk management, governance, management accounting systems and internal controls.
ISSN: 1319-6944

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.