ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر محددات إدارة الوقت على الم...>الوصف

أثر محددات إدارة الوقت على الموارد البشرية لدى العاملين في شركة الجوف للتقنية النفطية بنغازي ليبيا من منظور إسلامي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Time Management Determinants on the Performance of Human Resources among Employees of Al-Jouf Oil Technology Company from an Islamic Perspective Benghazi Libya
المصدر: مجلة القلم
الناشر: جامعة القلم للعلوم الإنسانية والتطبيقية
المؤلف الرئيسي: بواصبيخة، عبدالعزيز جبر مراجع (مؤلف)
مؤلفين آخرين: Lubis, Asamuliadi (Advisor), Balwi, Mohd Abdul Wahab Fatoni Mohd (Advisor)
المجلد/العدد: ع25
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 506 - 537
DOI: 10.35695/1946-000-025-017
ISSN: 2410-5228
رقم MD: 1159443
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الوقت | ألأداء الوظيفي | إدارة الموارد البشرية | شركات البترول
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الوقت | صياغة الأهداف والأولويات | الإدارة الذاتية | الإدارة بالتفويض | شركة الجوف | Time Management | Formulating Goals and Priorities | Self-Management | Management by Delegation | Al-Jouf Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر إدارة الوقت على معدل أداء الموارد البشرية من وجهة النظر الإسلامية في شركة الجوف للتقنية النفطية في ليبيا. إضافة إلى ذلك تهدف الدراسة لمعرفة واستكشاف تأثير العوامل: صياغة الأهداف والأولويات والإدارة الذاتية والإدارة بالتفويض وعلى معدل أداء الموارد البشرية في الشركة. وقد اشتملت عينة الدراسة على 290‏ موظفاً من العاملين في شركة الجوف للتقنية النفطية في ليبيا. وتم جمع بيانات الدراسة بواسطة استبانة تم تصميمها هذه الغرض. حيث تم استخدام برنامج Smart-PLS لاختبار الموثوقية والصدق التقاربية والصدق التمايزين للدراسة Reliability and Validity إضافة إلى التشعبات العالمية للفقرات ومعامل التباين المشترك؛ وتم استخدام النموذج البنائي لاختبار الفرضيات الرئيسية، وقد أظهرت نتائج الدراسة بوجود أثر إيجابي ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05> α) بين صياغة الأهداف والأولويات والإدارة الذاتية والإدارة بالتفويض مع أداء إدارة الموارد البشرية. حيث كانت جميع القيم تدل على وجود مطابقة للمعايير الإحصائية حيث كانت قيمة t الإحصائية (2.311 3.059 7.308) أكبر من 1.96 ومستوى الدلالة المعنوية (أقل من 0.05، فيما بلغ تأثير صياغة الأهداف والأولويات والإدارة الذاتية والإدارة بالتفويض على أداء الموارد البشرية (0.155، 309، 380) على التوالي وهو تأثير إيجابي متوسط.

This article aims to demonstrate the effect of time management on the average performance of human resources from an Islamic point of view in Al-Jouk Oil Technology Company in Libya. It also aims to explore the impact of factors on the formulation of goals and priorities, self-management, management by delegation, and the rate of performance of human resources in the company. The study extracts a model from the literature and previous studies and formulates the study hypotheses. This study also deals with the theoretical aspect of the concept, importance, and time management methods. Besides, the study reviews the importance of time management factors and variables that affect the performance of human resources, represented by formulating goals and priorities, self-management, and management by delegation. The study sample includes 290 employees of Al-Jouk Oil Technology Company in Libya. The study collects data using a questionnaire. It uses the Smart-PLS program to test the reliability, validity, saturations, and coefficient of variation of findings. It also uses a constructive model to test the main hypotheses. The study results show a positive effect of statistical significance at a significant level (α≤0.05) between the formulation of goals and priorities, self-management, and management by delegation with the performance of human resources management. All the values indicate agreement of statistical standards where the value of t is (7,308 3.059 2.311) while the effect of formulating the goals and priorities is ( 380, 309, 0.155) which is positive.
ISSN: 2410-5228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.