ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الوقت وأثره على أداء الم...>الوصف

إدارة الوقت وأثره على أداء الموارد البشرية من منظور إسلامي

العنوان بلغة أخرى: Time Management and its Impact on Human Resource Performance from an Islamic Perspective
المصدر: مجلة البحوث والدراسات الشرعية
الناشر: عبدالفتاح محمود ادريس
المؤلف الرئيسي: Murjia, Abdulaziz Jabur (Author)
مؤلفين آخرين: Lubis, Asamuliadi (Co-Author), Balwi, Mohd Abdul Wahab Fatoni Mohd (Co-Author)
المجلد/العدد: مج10, ع112
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 123 - 154
ISSN: 2090-9993
رقم MD: 1129257
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الشركات | الموارد البشرية | إدارة الوقت | الإدارة الإسلامية | شركة الجوف للتقنية النفطية | ليبيا
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الوقت | الموارد البشرية | أداء العاملين | المنظور الإسلامي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى بيان أثر وجهة النظر الإسلامية في إدارة الوقت على معدل أداء الموارد البشرية في شركة الجوف للتقنية النفطية في ليبيا. إضافة إلى ذلك تهدف الدراسة لمعرفة واستكشاف تأثير العوامل: صياغة الأهداف والأولويات والإدارة الذاتية والإدارة بالتفويض والتحكم المدرك للوقت على معدل أداء الموارد البشرية في شركة الجوف للتقنية النفطية. كم تم استعراض نموذج الدراسة التي تم استخلاصه من الأدبيات والدراسات السابقة وكذلك صياغة فرضيات الدراسة الرئيسية والفرعية. كما تناولت هذه الدراسة الجانب النظري لمفهوم وأهمية إدارة الوقت وأنواعه واستراتيجية وأساليب إدارته وكذلك أهمية إدارة الوقت من منظور إسلامي كما ورد في القرآن الكريم والسنة النبوية المطهرة. كما استعرضت الدراسة أهمية عوامل ومتغيرات إدارة الوقت المؤثرة في أداء الموارد البشرية ممثلة بصياغة الأهداف والأولويات والإدارة الذاتية والإدارة بالتفويض والتحكم المدرك للوقت. وأيضا تم استعراض الدراسة الدراسات السابقة التي أشارت بشكل واضح إلى العلاقة بين إدارة الوقت ومعدل أداء الموارد البشرية، وتناولت الدراسة أيضا القطاع النفطي في ليبيا ومهام وأهمية شركة الجوف للتقنية النفطية (مجتمع الدراسة) في مساهمتها في الاقتصاد الليبي.

Time management and its impact on human resource performance from an Islamic perspective This study aims to demonstrate the impact of the Islamic view of time management on the rate of human resources performance in Al-Jouf Oil Technology Company in Libya. Besides, the study aims to recognise and explore the impact of factors; the formulation of goals and priorities, self-management, management with a delegation, and time-aware control, on the performance rate of human resources in Al Jouf Oil Technology Company. As well, the study model that was extracted from literature, previous studies, and formulation of the hypotheses of the main and subsidiary study, was reviewed. This study dealt with the theoretical aspect of the concept and importance of time management, its types, strategy and methods of management, as well as the importance of time management from an Islamic perspective as mentioned in the Holy Quran and the Sunnah of the Prophet. Besides, the study also reviewed the importance of time management factors and variables affecting the performance of human resources. They are represented by formulating goals and priorities, self management, management by delegating, and perceptive control of time. The study also reviewed previous studies that indicated the relationship between time management and the rate of human resource performance. The study also dealt with the oil sector in Libya and the tasks and importance of Al-Jouf Petroleum Technology Company (the case study) in its contribution to the Libyan economy.
ISSN: 2090-9993

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.