ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نموذج مقترح لدراسة أثر المناخ...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

نموذج مقترح لدراسة أثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي: دراسة تطبيقية على عينة من عمال مؤسسة سونلغاز بولاية سعيدة

العنوان بلغة أخرى: A Suggested Model for Studying the Effect of the Organizational Climate on Creative Behavior: An Applied Study on a Sample of Workers at the Sonelgaz Foundation in Saida
المصدر: مجلة الإصلاحات الإقتصادية والإندماج في الإقتصاد العالمي
الناشر: المدرسة العليا للتجارة - مخبر الإصلاحات الإقتصادية، التنمية واستراتيجيات الإندماج في الإقتصاد العالمي
المؤلف الرئيسي: زقاي، حميدي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Zeggai, Hamidi
مؤلفين آخرين: طيبي، محمد وزاني (م. مشارك) , أمين، رماس محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 1 - 15
ISSN: 1112-7201
رقم MD: 1160214
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | الإبداع الإداري | إدارة الموارد البشرية | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
مناخ تنظيمي | الرضا الوظيفي | السلوك الإبداعي | مؤسسة سونلغاز | Organizational Climate | Job Satisfaction | Creative Behavior | Sonelgaz Foundation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

62

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى معرفة دور رضا الوظيفي كمتغير وسيط بين المناخ التنظيمي والسلوك الإبداعي بمؤسسة سونلغاز بولاية سعيدة، تكونت عينة الدراسة من (142) موظف، لمعالجة ذلك استخدمت استمارة اشتملت (30) فقرة، تم تحليل النتائج باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS.V. 222) بالإضافة إلى برنامج النمذجة بالمعادلات الهيكلية (AMOS.V. 22) لدراسة مختلف العلاقات بين المتغيرات المقترح. أظهرت الدراسة أن مستوى تقدير عينة البحث لمستوى المناخ التنظيمي ورضا الوظيفي جاء بدرجة متوسطة، كما أن مستوى تقييم السلوك الإبداعي جاء بدرجة ضعيفة. بينت النتائج على وجود أثر معنوي للمناخ التنظيمي على كل من رضا الوظيفي والسلوك الإبداعي، أكدت الدراسة كذلك على وجود أثر معنوي للمناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي بوجود رضا الوظيفي متغير وسيط.

The study aims to know the role of job satisfaction as an intermediate variable between the organizational climate and creative behavior in the Sonelgaz Foundation in Saida city, the study sample consisted of (142) employees, to study this, I used a form that included (142) items, the results were analyzed using the statistical program (SPSS.V.22) in addition to the structural modeling program (AMOS.V.22) to study the various relationships between the proposed variable. The study showed that the level of estimation of the research sample for the level of organizational climate and job satisfaction came with an average degree, the level of assessment of creative behavior came in a weak degree. The results indicated that there was a significant effect of organizational climate on both job satisfaction and creative behavior, the study also confirmed the existence of a significant effect of organizational climate on creative behavior with the existence of job satisfaction as an intermediary variable.
ISSN: 1112-7201

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.