ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور المناخ التنظيمي في تدعيم ا...>الوصف

دور المناخ التنظيمي في تدعيم السلوك الإبداعي لدى موظفي كلية الاقتصاد بجامعة الشلف

العنوان بلغة أخرى: The Role of The Organizational Climate In Supporting The Creative Behavior of The Staff In The Faculty of Economics University of Chlef
المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية والمالية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: زروخي، فيروز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Zerroukhi, Feyrouz
المجلد/العدد: مج10, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 230 - 242
DOI: 10.37488/2057-010-003-018
ISSN: 1112-7961
رقم MD: 985841
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المناخ التنظيمي | التنظيم الإداري | السلوك الإبداعي | الموظفون
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | السلوك الإبداعي | كلية الاقتصاد بجامعة الشلف | القيادة | المشاركة في اتخاذ القرار | التحفيز | الانتماء التنظيمي | Organizational Climate | Creative Behavior | Faculty Of Economics | University Of Chlef | Leadership | Participation In Decision Making | Organizational Stimulation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
المستخلص: يعد العقل البشري المصدر الأساسي للإبداع الأمر الذي يحتم على المؤسسات التي تسعى لتحقيق التميز والريادة في بينة الأعمال الاهتمام به، وتوفير المناخ المناسب السليم والمحفز على الأبداع والابتكار والبحث عن مختلف الآليات أو السبل التي تسهم في إطلاق قدرات رأسمالها البشري. ومن خلال هذه الدراسة حاولنا دراسة دور وأهمية المناخ التنظيمي السائد بكلية الاقتصاد بجامعة الشلف بأبعاده (القيادة، الدعم والتحفيز تدفق المعلومات والاتصال المشاركة في اتخاذ القرار الانتماء التنظيمي) في تبني وتدعيم السلوك الإبداعي وخلصت الدراسة إلى أنه توجد علاقة بين بعدي تدفق المعلومات والاتصال بالكلية وكذا بعد الانتماء التنظيمي في تدعيم السلوك الإبداعي بينما نمط القيادة السائد بالكلية وغياب المشاركة في اتخاذ القرار عدم فعالية سياسة التحفيز تلك العوامل لم تكن محفزة أو مدعمة على الإبداع بالمؤسسة محل الدراسة.

The human mind is the primary source of creativity. It is imperative that organizations seeking excellence and entrepreneurship in the business environment pay attention to it, provide the right climate, stimulate creativity and innovation, and search for various mechanisms or ways that contribute to the release of human capital capabilities. In this study, we tried to study the role and importance of the prevailing organizational climate in the Faculty of Economics at the University of Chlef in its dimensions (leadership, support, motivation, flow of information and communication involved in decision-making organizational affiliation) in adopting and reinforcing creative behavior. The flow of information and communication to the faculty and so on after organizational affiliation in the promotion of creative behavior while the dominant leadership style of the college and the absence of participation in decision-making ineffective policy of motivation those factors were not motivated or supported by creativity in the institution under study.
ISSN: 1112-7961

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.