ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الإلتزام التنظيمي في العلا...>الوصف

دور الإلتزام التنظيمي في العلاقة بين القيادة الأخلاقية وجودة حياة العمل: دراسة تطبيقية على شركات التامين العاملة في السوق المصري

المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة جنوب الوادي - كلية التجارة بقنا
المؤلف الرئيسي: أحمد، أحمد محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يونيو
الصفحات: 182 - 271
ISSN: 2535-1613
رقم MD: 1160573
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | شركات التامين المصرية | الإلتزام التنظيمي | القيادة الأخلاقية | جودة حياة العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأخلاقية | الإلتزام التنظيمي | جودة حياة العمل | Ethical Leadarship | Organizational Commitment | Quality of Work Life
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث التعرف على دور الإلتزام التنظيمي في العلاقة بين القيادة الأخلاقية وجودة حياة العمل: دراسة تطبيقية على شركات التأمين العاملة في السوق المصري. ومن أجل تحقيق أهداف البحث، وتم توجيه قائمة إستقصاء لعينة مقدارها (307) مفردة من العاملين في شركات التأمين العاملة في السوق المصري. وتوصل البحث لعدد من النتائج اهمها: 1- وجود تأثير مباشر إيجابي معنوي للقيادة الأخلاقية على جودة حياة العمل. 2- وجود تأثير مباشر إيجابي معنوي للقيادة الأخلاقية على الإلتزام التنظيمي. 3- وجود تأثير إيجابي معنوي غير مباشر لأبعاد القيادة الأخلاقية على جودة حياة العمل نتيجة وجود الإلتزام التنظيمي كمتغير 4- وجود إختلاف بين آراء مفردات عينة البحث بشركات التأمين العاملة في السوق المصري حسب إختلاف متغيراتهم الديموجرافية.

The research aims to identify the role of organizational commitment in the elationship between ethical leadership and quality of work life: An applied study of the insurance companies operating in the Egyptian market. In order to achieve the objectives of the research, a survey list of 307 individuals from insurance companies operating in the Egyptian market was directed.. The research reaches a number of results, the most important of which are: 1- there is a direct positive effect of moral leadership on the quality of work life. 2-There is a direct positive impact of ethical leadership on organizational commitment. 3-There is a significant indirect positive effect of ethical leadership dimensions on the quality of work life due to the existence of organizational commitment as a variable 4-There is a difference between the views of the vocabulary of the research sample insurance companies operating in the Egyptian market, according to their demographic variables.
ISSN: 2535-1613

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.