قاعدة بطرس: قاعدة تناقص كفاءة الموظفين
| العنوان بلغة أخرى: |
The Peter Principle |
|---|---|
| المصدر: | مكتبة الإدارة |
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | Peter, Laurence (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Hull, Raymond (Co-Author) , عصفور، محمد شاكر (عارض) |
| المجلد/العدد: | مج5, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
1978
|
| التاريخ الهجري: | 1398 |
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 57 - 66 |
| DOI: |
10.36715/0093-005-003-005 |
| ISSN: |
0256-4971 |
| رقم MD: | 1162767 |
| نوع المحتوى: | عروض كتب |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
7
| ISSN: |
0256-4971 |
|---|
عناصر مشابهة
-
إشكالية تقييم الكفاءات وواقعها بمؤسسة SEROR بتلمسان
بواسطة: محمد، سحنوني منشور: (2015) -
التدريب علي حل المشكلات كأداة لتعزيز الإبداع الإداري في المنظمات
بواسطة: نايلي، اسمهان منشور: (2022) -
اعتماد إدارة الكفاءات كمبدأ لتحسين عملية التوظيف بالمؤسسات
بواسطة: بن سمشة، آمال منشور: (2017) -
تسيير الكفاءات كأحد روافد تنمية وتدعيم الطاقات البشرية في منظمات الأعمال
بواسطة: بن موسى، محمد منشور: (2018) -
استخدام فكرة مراكز التقويم (Assessment Centers) لرفع كفاءة عمليات الاختيار ، والترقية ، والتدريب ، وتخطيط المسار المهني
بواسطة: رفاعي، رفاعي محمد منشور: (1986)
