| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أهمية البيئة الإدارية والمناخ التنظيمي في المنظمات وكذلك التعرف على الولاء التنظيمي ومحددات السلوك التنظيمي في المنظمات، حيث تمثلت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي حول ما هو الدور الذي تؤديه البيئة الإدارية في العلاقة بين المناخ التنظيمي والولاء التنظيمي ؟، وتأتي أهمية الدراسة من أهمية العنصر البشري العامل في المنظمات، وكذلك تأتي أهمية الدراسة من أهمية البيئة التي يعمل بها العنصر البشري والمناخ التنظيمي السائد في المنظمة وما ينعكس عليهم من تغييرات تؤثر في العنصر البشري سلبا أو إيجابا وتعكس مدى ولائه للمنظمة التي يعمل بها، حيث تمثل مجتمع الدراسة من العاملين بالشركة السودانية لتوزيع الكهرباء السودانية بولاية القضارف، حيث تم توزيع عدد (30) استمارة استبانة تمثل عينة من العاملين، واتبعت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي المعتمد على جمع البيانات وتحليلها واستخلاص النتائج باستخدام برامج الحزم الإحصائية الجاهزة للعلوم الإنسانية (SPSS) ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن الهيكل التنظيمي بالشركة يتيح تفويض الصلاحيات للمرؤوسين من قبل الرؤساء دون التأثير على بيئة العمل وأن الهيكل التنظيمي يتيح أسلوب عمل مناسب لحل المشاكل التي تواجههم دون تدخل المدراء أو الحاجة إلي الرجوع إليهم، ومن ثم اعتماد توصيات للدراسة التي من أهمها ضرورة القيام بالمزيد من البحوث والدراسات في مجال البيئة والمناخ التنظيمي.
This study investigates to identify the importance of the administrative environment and the organizational climate in organizations, as well as to identify organizational loyalty and the determinants of organizational behavior in organizations. The importance of the study comes from the importance of the human element working in organizations, as well as the importance of the study from the importance of the environment in which the human element works and the prevailing organizational climate in the organization and the changes that are reflected on them that affect the human element negatively or positively and reflect the extent of his loyalty to the organization in which he works, where The study population is represented by the employees of the Sudanese Electricity Distribution Company in the state of Gedaref, where (30) questionnaire forms representing a sample of workers were distributed. Among the most important findings of the study is that the organizational structure of the company allows the delegation of powers to subordinates by the superiors without affecting the work environment, and that the organizational structure provides an appropriate work method to solve the problems they face without the intervention of managers or the need to refer to them, and then adopt recommendations for the study that The most important of these is the need to do more research and studies in the field of environment and organizational climate.
|
