ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تحليل العلاقة بين المناخ التنظيمي والولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على الشركة الوطنية لصناعة الألمنيوم (نابكو) في مدينة نابلس

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Organizational Climate and Organizational Loyalty Analysis : A Case Study on National Aluminum Industry (NAPCO) in Nablus
المصدر: مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القدس المفتوحة
المؤلف الرئيسي: بدوي، فواز بدوي عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: مج2, ع6
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2016
التاريخ الهجري: 1437
الشهر: حزيران
الصفحات: 55 - 91
DOI: 10.12816/0039278
ISSN: 2313-7592
رقم MD: 822074
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | organizational climate | نابكو | NAPCO | الولاء التنظيمي | organizational loyalty
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

313

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على المناخ التنظيمي وعلاقته بالولاء التنظيمي لدى موظفي الشركة الوطنية لصناعة الألمنيوم (نابكو) في مدينة نابلس من وجهة نظر العاملين، كما هدفت أيضا إلى التعرف على بعض متغيرات الدراسة مثل: طبيعة الوظيفة، والجنس، والعمر، وسنوات الخبرة، والمؤهل العلمي. ومن أجل تحقيق ذلك استخدم الباحث استبانة مؤلفة من مجالين و(36) فقرة حيث يتضمن المجال الأول (25) فقرة تبحث في المناخ التنظيمي بأبعاده الخمسة، في حين يتضمن المجال الثاني (11) فقرة تبحث في الولاء التنظيمي تم توزيعها على (70) فردا من العاملين، وبعد عملية توزيع الاستبانة تم جمعها وترميزها وإدخالها إلى الحاسوب ومعالجتها إحصائيا باستخدام برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. وقد أشارت نتائج الدراسة إلى وجود درجة استجابة كبيرة في المجال الأول (المناخ التنظيمي) وفي المجال الثاني (الولاء التنظيمي) ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (a=0.05) بين المناخ التنظيمي والولاء التنظيمي للعاملين في الشركة، كما أشارت أيضا إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (a=0.05) بين متوسطات استجابات عينة الدراسة نحو المناخ التنظيمي في الشركة والولاء التنظيمي لدى موظفيها تعزي لمتغيرات سنوات الخبرة. وفي ضوء نتائج الدراسة فقد أوصي الباحث بعدة توصيات تتمثل في ضرورة العمل على رفع مستوى درجة المناخ التنظيمي بين العاملين وإدارة الشركة وإبداء مزيد من عوامل التحفيز وتطوير أجواء التعامل الديمقراطي.

The aim of this study is to identify the relationship between the organizational climate and the organizational loyalty according to the employees> perspectives in the National Aluminum Palestinian Company (NAPCO) in Nablus. Another purpose of the paper is to identify several variables such as work, gender, age, years of experience and academic qualification. For achieving the study purpose, a questionnaire consisting of (36) items and two domains ha’c been developed .It was distributed among of (70) individuals of the study sample, and then gathered, codified, entered the computer and statistically processed by using the statistical package of social science (SPSS). The study results show a high degree on first and second domains and a significant relationship between organizational climate and organizational loyalty among the employees in (NAP CO) .The results also show that there are no statistical significant differences at (a =0.05) about the organizational climate and organizational loyalty among the employees according to their perspectives due to the variable of years of experience. I recommend that there is a necessity of enhancing the levels of organizational climate between the employees and administration; moreover, there should be an enhancement of motivation factors and democratic climate.

ISSN: 2313-7592