ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التمكين النفسي على تحسين ج...>الوصف

أثر التمكين النفسي على تحسين جودة أداء المراكز اللوجستية: دراسة مقارنة على الموانئ البحرية المصرية والسنغافورية

العنوان المترجم: The Effect of Psychological Empowerment on Improving the Quality of Performance of Logistic Centers: A Comparative Study on The Egyptian and Singaporean Seaports
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: سلام، أحمد ناجي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: إسماعيل، صلاح الدين (مشرف) , السادات، نهال محمد (مشرف)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 196 - 220
DOI: 10.21608/jces.2021.188395
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1168300
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الملاحة البحرية | الدعم اللوجستي | الأداء المهني | مصر | سنغافورة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

84

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث إلى تحديد أثر الاستقلالية في العمل على تحسين جودة أداء المراكز اللوجستية بالموانئ السنغافورية والمصرية وقد توصل إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة طردية بين الاستقلالية في العمل وتحسين جودة أداء المراكز اللوجستية وأن هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين مستوى الاستقلالية في العمل لمصر وسنغافورة بالإضافة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين جودة الأداء والمتغيرات الديموغرافية وقد أوصت الدراسة بضرورة عمل البرامج التدريبية لتوعية المديرين بأهمية تحسين مستوى شعور العاملين بالاستقلالية في العمل لما له من أثر بالغ على تحسين جودة الأداء.

The aim of this research is to determine the effect of independence in work on improving the quality of the performance of the logistics centers in the Singaporean and Egyptian ports. It reached a set of results, the most important of which is the existence of a smooth relationship between independence at work and improving the quality of the performance of logistical centers, and that are statistically significant differences between the level of independence at work for Egypt and Singapore. In addition to the existence of statistically significant differences between the quality of performance and the demographic variables, the study recommended the necessity of conducting training programs to educate managers about the importance of improving the level of workers' sense of independence at work because of its significant impact on improving the quality of performance.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.