ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تنمية الموارد البشرية بمجمع سي...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تنمية الموارد البشرية بمجمع سيفتال من منظور تقييم الأداء: دراسة تحليلية

العنوان بلغة أخرى: Human Resources Development in CEVITAL Complex from a Performance Appraisal Perspective: An Analytical Study
المصدر: مجلة الأبحاث الإقتصادية
الناشر: جامعة علي لونيسي البليدة 2 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: سي أحمد، نذير (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Siahmed, Nadir
مؤلفين آخرين: خليل، صبرينة (م. مشارك) , غاليب، عمر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 79 - 94
ISSN: 1112-6612
رقم MD: 1168751
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء المؤسسي | التنمية المهنية | الكفاءات البشرية | الأداء المهني | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام تقييم الأداء | الأداء | تنمية الكفاءات
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تتجلي أهمية هذا المقال في كونه يعالج موضوعا هاما وحساسا يمس بنظام تقييم أداء العمال داخل مؤسسة سيفيتال، حيث يرتبط هذا البحث بتحديد مستوى أداء العامل ومنحه إمكانية الاستغلال الأمثل لطاقاته وقدراته. وضرورة إدخال تعديلات جذرية وطارئة في النظام القديم لتقييم الأداء، حتى يتسنى للمسؤولين إمكانية مراقبة وتوجيه أداء الأفراد العاملين، وتحفيزهم لتحسين مستوى الجودة بالمؤسستين، وهذا بإشراك العمال وتحسيسهم بأهمية أدائهم.

L’objectif de cet article porte sur une analyse multi dimensionnelle du système d’évaluation de la performance dans l’entreprise Cevital .Les bouleversements que connait le monde économique, obligeant les entreprises à s’adapter en permanence au changement. Le nouveau système de management de la performance est un processus annuel qui place l’entreprise Cevital et ces salariés dans une logique de contrat gagnant-gagnant dans le but de créer durablement de la performance, et Développer une culture de la performance, en redonnant aux collaborateurs des perspectives de progression salariale et d’évolution professionnelle.

The importance of this article is reflected in the fact that it deals with an important and sensitive topic that affects the performance appraisal system of workers within the Cevital Corporation. This research is related to determining the level of the worker’s performance and giving him the possibility of optimal utilization of his energies and capabilities and the necessity of introducing radical and emergency modifications in the old performance appraisal system, so that officials can monitor and direct the performance of working individuals, and motivate them to improve the quality level in the two institutions, and this by involving workers and sensitizing them to the importance of their performance. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc
ISSN: 1112-6612

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.