ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تثمين الموارد البشرية بالمؤسسا...>الوصف

تثمين الموارد البشرية بالمؤسسات الجزائرية: بين الواقع والمأمول: دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي مركز البحث العلمي والتقني للمناطق الجافة عمر البرناوي

العنوان بلغة أخرى: Valuing Human Resources in Algerian Institutions: Between Reality and Expectations: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Employees of the Scientific and Technical Research Center for Dry Areas, Omar Al-Barnawi
المصدر: مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة
الناشر: جامعة ابن خلدون تيارت - الملحقة الجامعية قصر الشلالة
المؤلف الرئيسي: بهوري، نبيل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حكيم، نشاد (م. مشارك) , هيشر، سميرة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 353 - 366
DOI: 10.55624/2382-005-001-016
ISSN: 2661-7153
رقم MD: 1238219
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الأداء المؤسسي | الميزة التنافسية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تثمين الموارد البشرية | نتائج تثمين الموارد البشرية | أداء المؤسسة | الميزة التنافسية | Human Resources Valuation | The Results of Human Resources Valuation | Enterprise Performance | Competitive Advantage
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير تثمين الموارد البشرية على المؤسسة، لموظفي مركز البحث العلمي للمناطق الجافة عمر البرناوي بسكرة. ولتحقيق هدف الدراسة قام الباحثين باستخدام الدراسة الميدانية وتحليلها إحصائيا، للتعرف على أثر تثمين الموارد البشرية على المؤسسة (أداء المؤسسة والميزة التنافسية)، الذي أظهرت نتائجه وجود علاقة ارتباط قوية بين تثمين الموارد البشرية ونتائج التثمين المتعلقة بالمؤسسة (الأداء والميزة التنافسية)، وقدمت الدراسة مجموعة من التفسيرات والتوصيات ذات الصلة بالموضوع.

This study aims to identify the extent of the impact of human resource valuation on the institution, for the employees of the Scientific Research Center for Dry Areas - Omar Al-Barnawi – Biskra. To achieve the goal of the study, the researchers used the field study and analyzed it statistically, to identify the impact of valuing human resources on the organization (enterprise performance and competitive advantage), the results of which showed a strong correlation between human resource valuation and valuation results related to the institution (performance and competitive advantage), and the study presented a group Explanations and recommendations related to the topic.
ISSN: 2661-7153

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.