تنمية الموارد البشرية بمجمع سيفتال من منظور تقييم الأداء: دراسة تحليلية
| العنوان بلغة أخرى: |
Human Resources Development in CEVITAL Complex from a Performance Appraisal Perspective: An Analytical Study |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الأبحاث الإقتصادية |
| الناشر: | جامعة علي لونيسي البليدة 2 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | النذير، سي أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | خليل، صبرينة (م. مشارك), غاليب، عمر (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج14, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 79 - 94 |
| ISSN: |
1112-6612 |
| رقم MD: | 1168751 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
نظام تقييم الأداء | الأداء | تنمية الكفاءات
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03666nam a2200277 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1912800 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a النذير، سي أحمد |q Alnadhir, Si Ahmed |e مؤلف |9 511785 | ||
| 245 | |a تنمية الموارد البشرية بمجمع سيفتال من منظور تقييم الأداء: |b دراسة تحليلية | ||
| 246 | |a Human Resources Development in CEVITAL Complex from a Performance Appraisal Perspective: |b An Analytical Study | ||
| 260 | |b جامعة علي لونيسي البليدة 2 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير |c 2019 |g جوان | ||
| 300 | |a 79 - 94 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |f The importance of this article is reflected in the fact that it deals with an important and sensitive topic that affects the performance appraisal system of workers within the Cevital Corporation. This research is related to determining the level of the worker’s performance and giving him the possibility of optimal utilization of his energies and capabilities and the necessity of introducing radical and emergency modifications in the old performance appraisal system, so that officials can monitor and direct the performance of working individuals, and motivate them to improve the quality level in the two institutions, and this by involving workers and sensitizing them to the importance of their performance. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc | ||
| 520 | |d L’objectif de cet article porte sur une analyse multi dimensionnelle du système d’évaluation de la performance dans l’entreprise Cevital .Les bouleversements que connait le monde économique, obligeant les entreprises à s’adapter en permanence au changement. Le nouveau système de management de la performance est un processus annuel qui place l’entreprise Cevital et ces salariés dans une logique de contrat gagnant-gagnant dans le but de créer durablement de la performance, et Développer une culture de la performance, en redonnant aux collaborateurs des perspectives de progression salariale et d’évolution professionnelle. | ||
| 520 | |a تتجلي أهمية هذا المقال في كونه يعالج موضوعا هاما وحساسا يمس بنظام تقييم أداء العمال داخل مؤسسة سيفيتال، حيث يرتبط هذا البحث بتحديد مستوى أداء العامل ومنحه إمكانية الاستغلال الأمثل لطاقاته وقدراته. وضرورة إدخال تعديلات جذرية وطارئة في النظام القديم لتقييم الأداء، حتى يتسنى للمسؤولين إمكانية مراقبة وتوجيه أداء الأفراد العاملين، وتحفيزهم لتحسين مستوى الجودة بالمؤسستين، وهذا بإشراك العمال وتحسيسهم بأهمية أدائهم. | ||
| 653 | |a الأداء المؤسسي |a التنمية المهنية |a الكفاءات البشرية |a الأداء المهني |a الجزائر | ||
| 692 | |a نظام تقييم الأداء |a الأداء |a تنمية الكفاءات | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 004 |e The Journal Economic Research |f Mağallaẗ al-abḥāṯ al-iqtiṣādiyaẗ |l 001 |m مج14, ع1 |o 2321 |s مجلة الأبحاث الإقتصادية |v 014 |x 1112-6612 | ||
| 700 | |a خليل، صبرينة |q Khalil, Sabrinah |e م. مشارك |9 535573 | ||
| 700 | |a غاليب، عمر |g Ghalib, Omar |e م. مشارك |9 281460 | ||
| 856 | |u 2321-014-001-004.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1168751 |d 1168751 | ||
عناصر مشابهة
-
سوسیولوجیا الكفاءات من مفهوم التأهیل إلى مفهوم الكفاءة
بواسطة: ناقة، نهلة منشور: (2017) -
أثر تسيير الكفاءات على الأداء المتميز بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي
بواسطة: تي، أحمد منشور: (2021) -
تدريب الموارد البشرية وعلاقته في تحسين الأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية في بنك الفلاحة والتنمية الريفية بميلة : المجمع الجهوي للاستغلال + الوكالة الرئيسية للاستغلال
بواسطة: نجيب، نصروش أحمد منشور: (2022) -
تثمين الموارد البشرية بالمؤسسات الجزائرية: بين الواقع والمأمول: دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي مركز البحث العلمي والتقني للمناطق الجافة عمر البرناوي
بواسطة: بهوري، نبيل منشور: (2022) -
معوقات تحسين أداء الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين: دراسة حالة المؤسسة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز بميلة
بواسطة: حيمر، حمود منشور: (2019)
