ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التدريب إحدى تحديات تنمية المو...>الوصف

التدريب إحدى تحديات تنمية الموارد البشرية في الإدارات العمومية: عرض استراتيجية تنمية الموارد البشرية بوزارة الداخلية بالجزائر "2014-2019 والتعاون الدولي"

العنوان بلغة أخرى: Training is One of the Challenges of Developing Human Resources in Public Administrations: Presentation of the Strategy of Human Resources Development in the Ministry of Interior in Algeria "2014-2019 and International Cooperation"
المصدر: مجلة الأبحاث الإقتصادية
الناشر: جامعة علي لونيسي البليدة 2 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: خنافيف، محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 63 - 83
ISSN: 1112-6612
رقم MD: 1169177
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الفكر الإداري | الكفاءات البشرية | التنمية المهنية | السياسات التدريبية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تدريب | استراتيجية تنمية الموارد البشرية | إدارة عمومية | Training | Human Resources Development Strategy | Public Administration
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة لمعالجة إشكالية مدى مساهمة التدريب كإحدى التحديات التي توجهها تنمية الموارد البشرية، يعد التدريب عنصر مهم في تطوير القيادات الإدارية بشكل عام والإدارات العمومية بشكل خاص، وخصوصا في ظل تطور تكنولوجيا المعلومات والاتصال الشيء الذي جعل هناك اهتمام خاص بتنمية المورد البشري وهذا عن طريق التدريب. كما سمحت هذه الدراسة بعرض استراتيجية تدريب وتنمية المورد البشري لوزارة الداخلية والجماعات المحلية بالجزائر من 2014 إلى 2019 والتعاون الدولي، وأهداف وأهمية هذه الاستراتيجية والتعاون الذي تتبناه الوزارة وما هي القيادات البشرية التي مستها هذه الاستراتيجية، ومن نتائج الدراسة تضح أن وزارة الداخلية تهتم بالتدريب كعنصر مهم لتنميته، لكن من الضروري على الوزارة التوجه لاستراتيجيات تدريب تمس مختلف الشرائح خصوصا فيما يخص المجال التكنولوجي، والتوجه نحو التدريب الموجه إلى الموظفين في الإدارات الغير المركزية لما لها من دور مهم في توسيع تنمية المورد البشري لإداراتها ككل، التوأمة التي تكون بين الجماعات المحلية ونظيرتها.

This study aims to address the problem of the extent of the contribution of training as one of the challenges directed by human resource development, training is an important element in the development of administrative leaders in general and public administrations in particular, especially in light of the development of information and communication technology, something that made there a special interest in the development of the human resource and this Through training. This study also allowed to present the strategy of training and development of the human resource for the Ministry of Interior and local groups in Algeria from 2014 to 2019 and international cooperation, the goals and importance of this strategy and cooperation adopted by the ministry and what are the human leaders that this strategy touched, and from the results of the study it became clear that the Ministry of Interior is interested in training as an important component For its development, however, it is necessary for the Ministry to go to training strategies that affect the various classes, especially with regard to the technological field, and to go towards training directed at employees in decentralized departments because of its important role in expanding the development of the human resource for its departments as a whole, the twinning that exists between local groups and their counterparts
ISSN: 1112-6612

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.