ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العقوبات التأديبية للموظف العا...>الوصف

العقوبات التأديبية للموظف العام في التشريع الجزائري

العنوان بلغة أخرى: The Disciplinary Penalties for Public Officials in Algerian Legislation
المصدر: مجلة الحقوق والحريات
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر الحقوق والحريات في الأنظمة المقارنة
المؤلف الرئيسي: باهي، هشام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الدهمة، مروان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 20 - 48
DOI: 10.37136/1998-005-001-003
ISSN: 2543-3652
رقم MD: 1170466
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الوظائف العامة | القانون الإداري | الإجراءات الجزائية | القوانين والتشريعات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموظف العام | خطأ تأديبي | عقوبة تأديبية | وظيفة | التشريع الجزائري | Public Employee | Disciplinary Error | Disciplinary Punishment | Employment | Algerian Legislation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: إن ارتكاب الخطأ التأديبي من طرف الموظف العام يؤدي إلى توقيع عقوبة تأديبية عليه، ردعا له ولغيره من العودة لارتكابه، وهي عقوبة تصيبه في مركزه الوظيفي، وقد تؤدي إلى تسريحه من الوظيفة إذا كان الخطأ المرتكب على درجة كبيرة من الخطورة، فعملية تأديب الموظف العام عن خطأه التأديبي ليست عملية انتقامية ولا قبرية، بل هي عملية قانونية يهدف من وراءها إلى إصلاح الموظف وتحذير لبقية الموظفين، حفاظا على السير الحسن للمرافق العامة، أما السلطة المختصة بتوقيع الجزاء رغم تمتعها بسلطة تقديرية واسعة في تسليط العقوبة على الموظف العام، لا يفهم منه على أنها سلطة همجية، فهي تكون محصورة في مراحل وإجراءات، حماية لحقوق الموظفين ولمنع للإدارة من التعسف في استعمال سلطتها التأديبية، لهذا أصدر المشرع الجزائري مختلف للأوامر والقوانين للأساسية التي تنظم مجال الوظيفة العمومية، ومختلف المراسيم والتعليمات الخاصية بموضوع التأديب، بناءا على ما يكفله الدستور والنصوص القانونية والتشريع.

The commission of disciplinary error by the public official leads to the imposition of disciplinary punishment on him, to deter him and others from returning to his punishment, which is a penalty in his position of employment, and may lead to his dismissal from the job if the error committed is very serious, the process of disciplining the public servant for The disciplinary authority is not a reprisal or coercion; it is a legal process aimed at reforming the employee and a warning to the rest of the staff in order to preserve the good conduct of the public utilities. The competent authority, even though it has wide discretionary power to punish the public servant, It is a barbaric power, The Algerian legislator has issued various orders and basic laws governing the field of public service, and various decrees and instructions on the topic of discipline, as guaranteed by the Constitution, legal texts and legislation.
ISSN: 2543-3652

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.