مبدأ شرعية العقوبة التأديبية
| المصدر: | الثقافة والتنمية |
|---|---|
| الناشر: | جمعية الثقافة من أجل التنمية |
| المؤلف الرئيسي: | عكاشة، هشام عبدالمنعم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | سالم، خليفة غانم عيد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | س20, ع161 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | فبراير |
| الصفحات: | 85 - 102 |
| ISSN: |
2356-9646 |
| رقم MD: | 1170521 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
198
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على مبدأ شرعية العقوبة التأديبية. واعتمدت الدراسة على المنهج التحليلي. واشتملت الدراسة على عدة عناصر منها، ماهية العقوبة التأديبية، ومفهوم العقوبة التأديبية وطبيعتها، وأوجه الاختلاف بين العقوبة التأديبية والعقوبة الجنائية، وصور العقوبات التأديبية، وتنوع وتدرج العقوبات بما يلائم الجرائم التأديبية، والسلطة المختصة بتوقيع العقوبة التأديبية، وشرعية العقوبة التأديبية، ومبدأ شرعية العقوبة التأديبية، والنتائج التي تترتب على مبدأ شرعية العقوبة التأديبية، والمبادئ العامة للرقابة القضائية على مشروعية الجزاءات التأديبية، ومبدأ شرعية الجزاء التأديبي، ومبادئ الرقابة على المشروعية في التشريعات الإدارية الكويتية، ومبادئ الرقابة على المشروعية في القضاء الإداري، ونشأة وتطور رقابة الملائمة في القوانين المصرية، ومبادئ رقابة الملائمة في أحكام القضاء الكويتي، والتنظيم القانوني والرقابي المقترح للرقابة على مشروعية الجزاءات التأديبية. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها، عدم خضوع التجريم في المجال التأديبي لقاعدة لا جريمة إلا بنص كما هو الوضع في المجال الجنائي، وأهمية ضمانات التقاضي بالنسبة للموظف المتهم، وأهمها حق الدفاع وما تمثله هذه الضمانات من تحديد موقف العامل من الاتهام الموجه إليه، وعدم جواز تعدد العقاب على الموظف طالما أن الفعل المنسوب إليه واحد، وضرورة ثبوت الواقعة المنسوبة إلى الموظف المتهم، ثبوتً قاطعا وأن الشك لا يكفي لتوجيه الاتهام للموظف حفاظا على كرامة وسمة المرفق الذي يعمل فيه. ووصت الدراسة بضرورة نشر الثقافة التأديبية القانونية بين العاملين المدنيين بالدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022 |
|---|---|
| ISSN: |
2356-9646 |
عناصر مشابهة
-
فصل الموظف بغير الطريق التأديبي: دراسة مقارنة
بواسطة: جعفر، محمد أنس قاسم منشور: (2021) -
ضمانات مبدأ مشروعية العقوبات التأديبية
بواسطة: العموش، ماهر علي منشور: (2019) -
اشتغال الموظف العام بالتجارة
بواسطة: السالم، صالح بن محمد بن صالح منشور: (2017) -
تطبيقات العقوبة المقنعة في المجال التأديبي الفرنسي والجزائري والكويتي
بواسطة: بوادي، مصطفي منشور: (2014) -
النظام الإجرائي لتأديب الموظف العام
بواسطة: الدهمة، مروان منشور: (2020)
