ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







يجب تسجيل الدخول أولا

مبدأ شرعية العقوبة التأديبية

المصدر: الثقافة والتنمية
الناشر: جمعية الثقافة من أجل التنمية
المؤلف الرئيسي: عكاشة، هشام عبدالمنعم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سالم، خليفة غانم عيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س20, ع161
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: فبراير
الصفحات: 85 - 102
ISSN: 2356-9646
رقم MD: 1170521
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

196

حفظ في:
LEADER 03774nam a22002177a 4500
001 1914571
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a عكاشة، هشام عبدالمنعم  |e مؤلف  |9 627267 
245 |a مبدأ شرعية العقوبة التأديبية 
260 |b جمعية الثقافة من أجل التنمية  |c 2021  |g فبراير 
300 |a 85 - 102 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدفت الدراسة إلى التعرف على مبدأ شرعية العقوبة التأديبية. واعتمدت الدراسة على المنهج التحليلي. واشتملت الدراسة على عدة عناصر منها، ماهية العقوبة التأديبية، ومفهوم العقوبة التأديبية وطبيعتها، وأوجه الاختلاف بين العقوبة التأديبية والعقوبة الجنائية، وصور العقوبات التأديبية، وتنوع وتدرج العقوبات بما يلائم الجرائم التأديبية، والسلطة المختصة بتوقيع العقوبة التأديبية، وشرعية العقوبة التأديبية، ومبدأ شرعية العقوبة التأديبية، والنتائج التي تترتب على مبدأ شرعية العقوبة التأديبية، والمبادئ العامة للرقابة القضائية على مشروعية الجزاءات التأديبية، ومبدأ شرعية الجزاء التأديبي، ومبادئ الرقابة على المشروعية في التشريعات الإدارية الكويتية، ومبادئ الرقابة على المشروعية في القضاء الإداري، ونشأة وتطور رقابة الملائمة في القوانين المصرية، ومبادئ رقابة الملائمة في أحكام القضاء الكويتي، والتنظيم القانوني والرقابي المقترح للرقابة على مشروعية الجزاءات التأديبية. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها، عدم خضوع التجريم في المجال التأديبي لقاعدة لا جريمة إلا بنص كما هو الوضع في المجال الجنائي، وأهمية ضمانات التقاضي بالنسبة للموظف المتهم، وأهمها حق الدفاع وما تمثله هذه الضمانات من تحديد موقف العامل من الاتهام الموجه إليه، وعدم جواز تعدد العقاب على الموظف طالما أن الفعل المنسوب إليه واحد، وضرورة ثبوت الواقعة المنسوبة إلى الموظف المتهم، ثبوتً قاطعا وأن الشك لا يكفي لتوجيه الاتهام للموظف حفاظا على كرامة وسمة المرفق الذي يعمل فيه. ووصت الدراسة بضرورة نشر الثقافة التأديبية القانونية بين العاملين المدنيين بالدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022 
653 |a الوظيفة العامة  |a الموظف العام  |a العقوبات التأديبية  |a الإجراءات التأديبية  |a الضمانات القانونية  |a القانون المصري 
700 |a سالم، خليفة غانم عيد  |e م. مشارك  |9 627268 
773 |4 التربية والتعليم  |6 Education & Educational Research  |c 003  |e Culture & Development  |f Mağallaẗ al-ṯaqāfaẗ wa Al-Tanmiyyaẗ  |l 161  |m س20, ع161  |o 0071  |s الثقافة والتنمية  |v 020  |x 2356-9646 
856 |u 0071-020-161-003.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1170521  |d 1170521 

عناصر مشابهة