ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > توظيف المعرفة الضمنية في تفعيل...>الوصف

توظيف المعرفة الضمنية في تفعيل الإدارة الإلكترونية من وجهة نظر عينة من العاملين في صناديق الضمان الاجتماعي بولاية أدرار الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Employing Tacit Knowledge in Activating Electronic Management from the Point of View of a Sample of Workers in Social Security Funds in Adrar Province, Algeria
المصدر: المجلة الدولية للأداء الاقتصادي
الناشر: جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - مخبر أداء المؤسسات الاقتصادية الجزائرية في ظل الحركية الاقتصادية الدولية
المؤلف الرئيسي: بن عبيد، عمر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: منصوري، هواري (م. مشارك), عياد، محمد سمير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 101 - 119
DOI: 10.54241/2065-004-001-028
ISSN: 2661-7161
رقم MD: 1171265
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الإلكترونية | الموارد البشرية | خدمات العملاء | الضمان الاجتماعي | المؤسسات العامة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
معرفة ضمنية | إدارة إلكترونية | صندوق ضمان اجتماعي | خبرة | مهارة | تفكير | Implicit Knowledge | Electronic Management | Social Security Fund | Experience | Skill | Thinking
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة طبيعة العلاقة التي تربط المعرفة الضمنية بالإدارة الإلكترونية مع وظائف الإدارة الإلكترونية في صناديق الضمان الاجتماعي بولاية أدرار من وجهة نظر العاملين من أجل تحسين مردودية العمل والأداء وتقديم أفضل الخدمات، وقد تم التوصل إلى وجود علاقة ذات أثر إيجابي وتوجه من قبل العاملين إلى تفعيل أبعاد الإدارة الإلكترونية، وتوصي الدراسة بضرورة سعى مديري المنظمة المبحوثة إلى تبسيط المهام وتقديم خدمات ذات جودة عالية.

This study aims to know the nature of the relationship that binds the implicit knowledge of electronic management through the impact of the dimensions on the electronic management functions in the social security funds in the state of Adrar from the workers' point of view in order to improve the efficiency of administrative work, raise the level of employee performance and provide better services, and for that, a questionnaire was developed. The most important results reached are the existence of a positive impact relationship and directed by the employees to activate the dimensions of electronic management, and the study recommends the need for managers of the studied organizations to seek to simplify tasks and provide high-quality services.
ISSN: 2661-7161

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.