أثر ممارسة إدارة الموارد البشرية في تقاسم المعرفة الضمنية في وزارة المالية والدوائر التابعة لها في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of HRM Practices in Sharing Tacit Knowledge in the Ministry of Finance and its Departments in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | نجادات، أيمن يوسف محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Najadat, Ayman Yousef |
| مؤلفين آخرين: | طبيشات، رامي محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 88 |
| رقم MD: | 1295615 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
50
عناصر مشابهة
-
أثر العوامل الشخصية والتنظيمية في حوكمة إدارة المعرفة "دراسة ميدانية على وزارة الخارجية والمغتربين الفلسطينية"
بواسطة: الطلالقة، صبري محمد سليمان منشور: (2021) -
تقاسم المعرفة في الجامعات الأردنية: دراسة ميدانية
بواسطة: المغيض، أمجد تركي منشور: (2011) -
ثقة الموظف بالمدير ودورها في إدراكه للتمكين في القطاع الحكومي : دراسة ميدانية من وجهة نظر الموظفين في وزارة الصناعة والتجارة والمؤسسات العامة التابعة لها
بواسطة: اليعقوب، تمارا عادل منشور: (2004) -
أثر خصائص الهيكل التنظيمي والثقافة التنظيمية والتفاعل التنظيمي على تقاسم المعرفة: حالة الشركات العاملة في مدينة الحسن الصناعية
بواسطة: مقابلة، أحمد محمد منشور: (2012) -
أثر إدارة المعرفة في نجاح وتطوير الموظف داخل المنظمة: دراسة تطبيقية على وزارة التعليم الزاوية الغرب
بواسطة: المغيربى، عادل عمر منشور: (2019)
