ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > فعالية الجدارات الإدارية في تر...>الوصف

فعالية الجدارات الإدارية في ترشيد قرارات تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية لعينة من عمال المديرية الجهوية لسونطراك بحاسي الرمل ومجمع تين فوي تبنكورت " TFT" بإليزي

العنوان بلغة أخرى: The Effectiveness of Administrative Competencies in Rationalizing Human Resources Management Decisions in the Economic Institution: A Field Study of a Sample of the Workers of the Regional Directorate of Sonatrach in Hassi R'Mel and the Tin Foy Tabankourt Complex "TFT"
المصدر: مجلة الواحات للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة غرداية
المؤلف الرئيسي: مصطفى، صفية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن سانية، عبدالرحمان (م. مشارك) , بلعور، سليمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جوان
الصفحات: 488 - 516
DOI: 10.54246/1548-014-001-022
ISSN: 1112-7163
رقم MD: 1172675
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex, science
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | الموارد البشرية | الجدارات الإدارية | أداء العاملين
كلمات المؤلف المفتاحية:
جدارات | قرارات | تخطيط | استقطاب | اختيار | Competencies | Decisions | Planning | Recruitment | Selection
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: سعت هذه الدراسة إلى توضيح الدور الذي تؤديه الجدارات الإدارية في ترشيد قرارات تسيير الموارد البشرية في شركة سونطراك من وجهة نظر عينة من العمال والمسئولين بالشركة، واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتصميم استبانة خاصة، تم توزيعها على عينة حجمها (150) مفردة وكان عدد الاستمارات المسترجعة بعد توزيعها (118) بنسبة الاسترجاع 79 %، بالإضافة إلي أنه تم اعتماد أسلوب المقابلة مع 14 مسير، وبعد أن تم استعراض أدبيات البحث والإطار النظري وتحليل ومناقشة نتائج التحليل واختبار فرضيات الدراسة تم التوصل إلى وجود الجدارات الإدارية في شركة سونطراك وإلى أن قرارات تسيير الموارد البشرية في مؤسسة سونطراك فعالة مع وجود ارتباط دال إحصائيا وقوي بين الجدارات الإدارية وقرارات التوظيف، التخطيط، تقويم الأداء والتطوير، مع وجود ارتباط ضعيف مع قرارات تطبيق التعويضات مما يدل على عدم فعالية هذه الأخيرة، مع عدم وجود اختلاف بين آراء الذكور والإناث حول دور الجدارات الإدارية في فعالية قرارات تسيير الموارد البشرية، كما لا توجد اختلافات ذات دلالة إحصائية تعزي للمؤهل العلمي حولها، وبناء على الاستنتاجات تم تقديم توصيات أساسها ضرورة إعطاء حرية أكبر للوحدات والمديريات للتوظيف على مستواها والعمل على تأهيل العاملين بشتى المجالات للوصول لمستوى الجدارة.

This study sought to clarify the role played by administrative competencies in the rationalization of human resources management decisions in Sonatrach from the point of view of a sample of workers and officials of the company, and this study was based on the descriptive analytical method and the design of a special questionnaire, distributed on a sample size (150). In addition, the interview method was adopted with 14 paths. After reviewing the research literature and the theoretical framework, analyzing and discussing the results of the analysis and testing the hypotheses of the study, the administrative competencies were reached in Sonatrach Company. Human resources management in Sonatrach is effective with a statistically strong correlation between administrative competencies and employment decisions, planning, performance evaluation and development, with a weak correlation with the decisions of applying compensation which indicates the ineffectiveness of the latter, with no difference between male and female opinions. On the role of administrative competencies in the effectiveness of human resources management decisions, there are no statistical differences attributable to the scientific qualification, and based on the conclusions were made recommendations based on the need to give greater freedom to units and directorates for employment at the level and work to qualify workers various fields to reach the level of merit.
ISSN: 1112-7163

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.