المؤلف الرئيسي: | بوهنيبة، منير (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | دبون، عبدالقادر (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2015
|
موقع: | ورقلة |
الصفحات: | 1 - 63 |
رقم MD: | 935471 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
الدولة: | الجزائر |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
باعتبار أن شركة سوناطراك تنشط في محيط يتصف بالتغير المستمر خاصة في المجال التكنولوجي والمعرفي فإنها ملزمة على مواكبة هذا التغير، وباعتبار أن العمال العاملين بما يملكونه من مهارات ومعارف التي تمكن المؤسسة من خلق الميزة التنافسية فإنها لجأت إلى تصميم نظام معلومات خاص بالأجور يواكب هذا التغير وذلك من أجل تقييم أداء العاملين وحصولهم على مكافآت وحوافز تلائم قدراتهم وإمكانياتهم. ومن هذا المنطلق هدفت دراستنا إلى محاولة التعرف على الدور الذي يقوم به نظام معلومات الموارد البشرية في تسير الأجور في المديرية الجهوية لقسم الإنتاج. تمحورت إشكالية دراستنا حول: ما مدى مساهمة نظام معلومات الموارد البشرية في تسيير أجو مؤسسة سوناطراك. وخلصت الدراسة إلى أن نظام معلومات الموارد البشرية يساهم بشكل فعال في تسيير أجور عمال المؤسسة ويزيد من أدائهم. |
---|