ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر استراتيجيات التدريب على ال...>الوصف

أثر استراتيجيات التدريب على الالتزام التنظيمي للعاملين في البنوك التجارية الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Training Strategies on Organizational Commitment of Jordanian Commercial Banks Employees
المصدر: مجلة المثقال للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: اللافي، خالد خلف محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Lafi, Khaled Khalaf Muhammad
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: نيسان
الصفحات: 79 - 109
DOI: 10.35703/1874-007-002-003
ISSN: 2311-0988
رقم MD: 1173575
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البنوك التجارية | الموارد البشرية | الالتزام التنظيمي | استراتيجيات التدريب | البرامج التدريبية | البنوك الأردنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجيات التدريب | الالتزام التنظيمي | البنوك التجارية الأردنية | Training Strategies | Organizational Commitment | Jordanian Commercial Bank
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجيات التدريب على التزام العاملين في البنوك التجارية الأردنية، ولتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وعلى عينة مكونة من(80) عاملا في البنوك التجارية الأردنية في فروعها العاملة في عمان ضمن المستويات الإدارية العليا والوسطى تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها وجود مستوى مرتفع من الالتزام التنظيمي لدى العاملين في البنوك التجارية الأردنية، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجيات التدريب على الالتزام التنظيمي لدى العاملين في البنوك التجارية الأردنية. أوصت الدراسة إدارة البنوك التجارية الأردنية العمل على تصميم وتطوير استراتيجيات تدريبية ذات مستوى عال من الكفاءة في إكساب العاملين لديها المهارات والخبرات المختلفة في مجال عملهم لمتابعة التغيرات السريعة في سوق العمل.

The study aimed to identify the impact of the training strategies on the commitment of the employees in Jordanian commercial banks, in order to achieve the goal of this study, it was approved by the descriptive and analytical methodology, the choice was a random sample of (80) employees in the upper and middle management levels within the operating branches in the Jordanian commercial banks in Amman. The current study came up with a set of results, one of the important results was having a high level of organizational commitment for Jordanian commercial banks employees, and having the presence of a statistically significant effect on the training strategies for Jordanian commercial banks employees. The study recommends the Jordanian commercial banks to design and develop training strategies with a high level of competence in providing their employees with different skills and experiences in their field of work to follow the rapid changes in the labor market.
ISSN: 2311-0988

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.