| LEADER |
04602nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1917701 |
| 024 |
|
|
|3 10.35217/0048-038-151-004
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الإمارات
|
| 100 |
|
|
|9 384351
|a الجهني، تهاني محمد ضيف الله
|g Aljohani, Tahani
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a المشكلات التنظيمية للمرأة السعودية العاملة في القطاع الخاص في مدينة الرياض:
|b دراسة ميدانية
|
| 246 |
|
|
|a Organizational Problems for Saudi Worker Women in the Private Sector in the City of Riyadh:
|b Field Study
|
| 260 |
|
|
|b جمعية الاجتماعيين في الشارقة
|c 2021
|g خريف
|
| 300 |
|
|
|a 105 - 136
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تناولت الدراسة الحالية أهم المشكلات التنظيمية التي تواجه النساء السعوديات العاملات في القطاع الخاص في مدينة الرياض، وهدفت إلى معرفة مدى تعرض العاملات السعوديات في القطاعات الخاصة إلى مشكلات تتعلق بالمجال التنظيمي لدى القطاع الخاص. ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة عن تساؤلاتها استخدمت الدراسة منهج "المسح الاجتماعي" لجمع البيانات من (403) موظفة في القطاع الخاص من الذين قيدت بياناتهم في مؤسسة التأمينات الاجتماعية في العام (1441 ه) بمدينة الرياض. وقد استخدمت الدراسة العينة العشوائية الطبقية وتوصلت إلى عدد من النتائج أهمها: أن أكثر المشكلات التنظيمية التي تواجه المرأة السعودية العاملة في القطاع الخاص كانت كما يلي: أولا: مشكلة الافتقار إلى الأمن الوظيفي. ثانيا: مشكلة قلة الإجازات. ثالثا: مشكلة نقص التدريب. وأخيرا: مشكلة التحيز لصالح الموظفين الرجال. وقد أوصت الدراسة بعدة توصيات منها: الدعوة إلى إقرار تحديد مدة عقود العمل بحد أدنى من سنتين إلى ثلاث سنوات، وتجدد تلقائيا في حالة رغبة كل من المؤسسة والعاملة بالاستمرار في العمل؛ وذلك بغرض زيادة مستوى الاستقرار والأمان الوظيفي.
|
| 520 |
|
|
|b The current study aimed to exam in the most important organizational problems facing Saudi women working in the private sector in the city of Riyadh; it also aimed to find out to which extent Saudi women working in private sectors face problems related to the regulatory field in the private sector. In order to achieve the study objectives and answer its research questions, the study used the «social survey» approach to collect data from 403 female employees in the private sector whose data were registered in the Social Insurance Institution in year 1441 in Riyadh. The researcher applied the stratified random sample and reached a number of results, the most important of which are: The most important organizational problems facing Saudi women working in the private sector were as follows: First, the lack of job security, second the lack of vacations, third the lack of training, and finally the problem of bias in favor of male employees. The study has made several recommendations, including: the call to determining the duration of job contracts with a minimum of two to three years, and to be automatically renewed in case that both the institution and the worker wish to continue working in order to increase the level of stability and job security.
|
| 653 |
|
|
|a المرأة العاملة
|a علم الاجتماع التنظيمي
|a التنمية الاجتماعية
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a المشكلات التنظيمية
|a المرأة السعودية العاملة
|a القطاع الخاص
|b Organizational Problems
|b Saudi Worker Women
|b Privet Sector
|
| 700 |
|
|
|a الدوسري، ذيب بن محمد بن ناصر
|g Aldossry, Theeb Mohammed Nasser
|e م. مشارك
|9 465591
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 004
|e Journal of Social Affairs
|f Šuʾūn iǧtimāʿiyyaẗ
|l 151
|m مج38, ع151
|o 0048
|s شؤون اجتماعية
|v 038
|x 1025-059X
|
| 856 |
|
|
|u 0048-038-151-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1173701
|d 1173701
|
