تسجيل دخول الزائر 0
الرئيسية > واقع الرضا الوظيفي للمرأة العا...>الوصف

واقع الرضا الوظيفي للمرأة العاملة في القطاع الخاص: دراسة ميدانية بالمصلحة الطبية والجراحية الضياء بورقلة

المؤلف الرئيسي: طبيب، نوارة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: كبار، عبدالله (مشرف)
محكمة: نعم
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 53
رقم MD: 1012040
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الرضا الوظيفي | المرأة العاملة | القطاع الخاص | المصالح الطبية | مدينة ورقلة
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

download-count-image

94

أبلغ عن هذه المادة
حفظ في:
المستخلص: إن الدراسة الراهنة تتمحور حول موضوع الرضا الوظيفي الذي يكتسي أهمية بالغة في ميدان التنظيم والإدارة. حيث يعتبر مؤشرا هاما في تحديد مستوى فعالية أداء الأفراد داخل المؤسسة، ومفهوم الرضا يرتبط بالحاجات ومستوى إشباعها، الفعلي الذي يولد أداء فعال وهذا ما يترجم في مواقف الموظف تجاه عمله والتي لا يمكن تفسيرها دون الرجوع إلى معرفة العوامل المؤثرة فيه والمحددات الفاعلة عليه، منها ما يتعلق بنوعية وطبيعة العمل ومدى استجابته للتطلعات المادية والمعنوية للعامل، وعلاقة العامل برؤسائه في العمل من جهة أخرى. وعليه فقد جاءت هذه الدراسة لتثير إشكالية محددة تدور حول تساؤل رئيسي وهو: - ما هو واقع الرضا الوظيفي للمرأة العاملة في القطاع الخاص؟ كما احتوت الدراسة على فرضية رئيسية هي: - يتوقف الرضا الوظيفي للمرأة العاملة في القطاع الخاص بالآليات التنظيمية. بالإضافة إلى فرضيات جزئية وهي: - لطبيعة الحوافز علاقة بالرضا الوظيفي. - لطبيعة الإشراف علاقة بالرضا الوظيفي للمرأة العاملة في القطاع الخاص. وتهدف الدراسة إلى التعرف على واقع الرضا الوظيفي للمرأة العاملة في القطاع الخاص ولتحقيق هذا الهدف تم تحديد المجالات الثلاث للدراسة، المنهج المستخدم حيث طبق المنهج الكمي وقد استخدمت الدراسة مجموعة من الأدوات لجمع البيانات، أما العينة فقد قمت بالمسح الشامل للعاملات "بالمؤسسة الطبية والجراحية الضياء بورقلة" التي تحتوي على 33 عاملة، ووزعت 33 استمارة استبان على الموظفات حيث تم استرجاعها كلها. وبعد عرض وتحليل البيانات التي تم جمعها من خلال أسئلة الاستمارة ومن جملة النتائج التي توصلت إليها الدراسة في ضوء الفرضيات التي اتضح من خلالها أن لطبيعة الحوافز علاقة بالرضا الوظيفي بالمؤسسة الطبية والجراحية الضياء، كما لطبيعة الإشراف علاقة بالرضا الوظيفي للمرأة العاملة في القطاع الخاص.

عناصر مشابهة