| المستخلص: |
لا يعتبر القضاء الإداري الوسيلة الوحيدة للفصل في المنازعات التي يكون أحد طرفيها الإدارة بل هناك طرق أخرى بديلة كالصلح والوساطة والتحكيم. فالتحكيم يعتبر من أهم الوسائل البديلة عن القضاء لفض المنازعات نظرا لما يتميز به من سرعة و فعالية ومرونة؛ لفض النزاع وكذلك لحرية ورغبة الأطراف في تعيين خبراء في المجال لتولي مهمة الفصل في النزاع القائم، إضافة لما يوفره للأطراف من مشاركة في إيجاد حلول ناجعة ناهيك عن أن التكلفة تكون معقولة. فالمملكة العربية السعودية تبنت نظام التحكيم كغيرها من النظم المعاصرة، واتخذته كوسيلة بديلة عن القضاء لفض المنازعات؛ نظرا لما يحمله من ضمانات وامتيازات للمتقاضين لا يوفرها القضاء. فالنظام السعودي يجيز التحكيم كوسيلة بديلة واختيارية؛ لأجل فض منازعات العقود الإدارية، ولأجله أبرم مجموعة من العقود مع مجموعة الشركات لأجل تلبية حاجياته وتشجيع الاستثمار وهذه العقود كيفت ضمن العقود الإدارية وأدرج فيها شرط التحكيم. وفي بحثي هذا لم اقتصر على دراسة كل العقود الإدارية بل اتخذت نموذجين، والأمر يتعلق بالتحكيم في عقود B.O.T والتحكيم في عقود الأشغال العامة؛ نظرا لما تحمله هذه الفئة من العقود الإدارية من إشكالات تحتاج إلى الدراسة والتحليل.
The administrative judiciary is not the only way to settle disputes in which one of the parties is management, but there are other alternative methods such as conciliation, mediation and arbitration. Arbitration is considered one of the most important alternative means for the judiciary to settle disputes due to its speed, effectiveness and flexibility to settle disputes, as well as the freedom and willingness of the parties to appoint experts in the field to assume the task of adjudicating the existing conflict in addition to what it provides to the parties to participate in finding effective solutions, let alone Until the cost is reasonable. The Kingdom of Saudi Arabia adopted the arbitration system, like other contemporary systems, and adopted it as an alternative method for the judiciary to settle disputes, given the guarantees and privileges it holds for the litigants that are not provided by the judiciary. The Saudi system allows arbitration as an alternative and optional means for resolving disputes of administrative contracts, and for which it concluded a set of contracts with the group of companies in order to meet its needs and encourage investment, and these contracts were adapted into administrative contracts and included the condition of arbitration.
|
