ممارسة السلطة ومستويات الضبط المؤسسي في التنظيمات الصحية الرسمية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Exercise of Authority and Levels of Institutional Control in Jordanian Health Formal Organizations |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | جراح، إيمان صالح (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العزام، عبدالباسط عبدالله قويطين (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 92 |
| رقم MD: | 1176393 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الآداب |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
42
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة ممارسة السلطة ومستويات الضبط المؤسسي في التنظيمات الصحية الرسمية الأردنية، إذ تكونت عينة الدراسة من (400) عاملا وعاملة في المؤسسات الصحية الأردنية. وتم تصميم استبانة لهذا الغرض، تكونت من جزأين؛ الجزء الأول: المتغيرات الديموغرافية، والاجتماعية والاقتصادية، والجزء الثاني: محاور ممارسة السلطة ومستويات الضبط المؤسسي في التنظيمات الصحية الرسمية الأردنية. وتوصلت الدراسة إلى أن درجة ممارسة السلطة ومستويات الضبط المؤسسي في التنظيمات الصحية الرسمية الأردنية جاءت متوسطة، وتبين وجود فروق دالة إحصائيا لمتغير العمر. للفئة العمرية (من 51- 60 سنة) لمجال "الالتزام بالقواعد الرسمية للعاملين في القطاع الصحي الحكومي"، ووجود فروق دالة إحصائيا لمتغير المستوى التعليمي. لمجال "الالتزام بالقواعد الرسمية للعاملين في القطاع الصحي الحكومي"، ومجال" الالتزام بقيم السلوك المهني الأخلاقي للعاملين في القطاع الصحي الحكومي". وكانت الفروق للمؤهل ثانوية عامة فأقل، ووجود فروق دالة إحصائيا لمتغير الدخل الشهري للعامل وجاءت الفروق لصالح كل من منخفض (أقل من 400 دينار) ومرتفع (أكثر من 800 دينار في جميع المحاور وفي الأداة ككل. باستثناء (تطور الأداء المهني للعاملين في القطاع الصحي الحكومي) .كما أظهرت النتائج فروق لمتغير الدخل الشهري للأسرة. لفئة الدخل المرتفع أكثر من (1000 دينار أردني) لمجال "الالتزام بقيم السلوك المهني الأخلاقي للعاملين في القطاع الصحي الحكومي". وأخيرا أوصت الدارسة بضرورة ممارسة السلطة وتشديد الرقابة على العاملين بغض النظر عن مستوياتهم التعليمية، وتوجيه عقوبات تأديبية للمقصرين في أداء واجباتهم، بصرف النظر عن مناصبهم في العمل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسة تقييم السياسات العامة الصحية على أداء القطاع الصحي الحكومي الأردني: تحليل البيانات الضخمة متغيرا معدلا: دراسة ميدانية على مستشفيات وزارة الصحة الأردنية
بواسطة: الرحامنة، ولاء موفق صقر منشور: (2024) -
أثر الذكاء الاستراتيجي في تحسين الأداء المؤسسي في الجامعات الرسمية الأردنية من خلال التعلم التنظيمي متغيرا وسيطا
بواسطة: المجالي، راتب عارف منشور: (2020) -
مؤشرات التحليل الوظيفي للخدمات الصحية في محافظة صلاح الدين لعام 2018
بواسطة: الجبوري، نعمان حسين عطية منشور: (2020) -
دور الضبط المؤسسي في تقويم أداء الخدمات الصحية في ظل معايير المحاسبة الدولية : دراسة ميدانية على مستشفى أبو عشر التعليمي
بواسطة: بابكر، الصادق أحمد محمد منشور: (2016) -
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة ميدانية على قطاع المستشفيات الأردنية الخاصة
بواسطة: بنات، فاتن عاطف مسلم منشور: (2015)
