| LEADER |
03049nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1921202 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|a غالب، عبدالقادر ورسمه
|e مؤلف
|9 284895
|
| 245 |
|
|
|a دور المدراء التنفيذيين من خارج العائلة في الشركات العائلية
|
| 260 |
|
|
|b المجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية
|c 2021
|g يونيو
|m 1442
|
| 300 |
|
|
|a 84 - 86
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سلط المقال الضوء على دور المدراء التنفيذين من خارج العائلة في الشركات العائلية. يُذكر أن جمعية الشركات العائلية في البحرين من الجمعيات النشطة التي تعمل دون كلل في تطوير ودعم الشركات العائلية البحرينية. إن مبادئ حوكمة الشركات، والتي أصبحت جزءًا من القوانين والممارسات الأصيلة الواجبة التطبيق في دور الخليج، تنادي بأسس جديدة لحسن إدارة الشركات بشتى أنواعها، ومما تهدف إليه الحوكمة الفصل التام في الإدارة بين العلاقة الشخصية والعلاقة المهنية المؤسسية؛ حيث يعتبر موضوع التوارث والانتقال من جيل لجيل من أكبر المشاكل التي تواجه معظم الشركات العائلية، ولا يحتاج نجاح دور التنفيذي من خارج العائلة لقناعة أفراد العائلة فقط ونظرتهم الإيجابية لمساعدة هذا الفرد لتحقيق مهمته بل يجب على هذا الشخص القادم من الخارج انتهاج السبل الكفيلة بمساعدته لنفسه لتنفيذ دوره بنجاح. الشركات العائلية في كل العالم في تطور مستمر ونجدها تنظر في تجارب الآخرين الناجحة مع استقطاب كل من يمكن الاستفادة منه لضرورة تلاقح الأفكار المتنوعة وبلورة الرؤى بصورة مشتركة. وختامًا، يفيد التلاقح مع الأفكار الخارجية من عود الشركة العائلية ويُضيف لها دماء جديدة وأفكار نابغة ويمنحها المناعة اللازمة للوقوف في وجه المنافسة القاتلة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a حوكمة الشركات
|a الإدارة العليا
|a العلاقات المهنية
|a الكفاءات الوظيفية
|a البحرين
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 011
|e Global Islamic Economics Magazine
|l 109
|m ع109
|o 1188
|s مجلة الإقتصاد الإسلامي العالمية
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1188-000-109-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1176447
|d 1176447
|
