The Influence of Leadership Styles on Organizational Commitment among Humanitarian Non Governmental Organization Workers in Jordan
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر أنماط القيادة على الالتزام الوظيفي لدى العاملين في المنظمات الإنسانية غير الحكومية في الأردن |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | خصاونة، أريج أمجد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو دولة، جمال داود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 111 |
| رقم MD: | 1177055 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
128
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى كشف أثر أنماط القيادة على الالتزام الوظيفي لدى العاملين في المنظمات الإنسانية غير الحكومية في الأردن. شملت عينة الدراسة خمسة منظمات، تم عمل الدراسة لجميع الموظفين الذين لديهم مدير مباشر وتم استثناء الإدارة العليا بهدف التعرف على نوع الالتزام الوظيفي للموظفين ونمط القيادة الذي يصنفونه لمدرائهم. تبنت الدراسة الأسلوب الوصفي التحليلي، من خلال مراجعة الدراسات السابقة طور الباحث استبيان بهدف جمع البيانات من خلال اختيار العينات القصدي الذي شمل 194 موظفا. تم استخدام برمجية (spss) لدراسة فرضيات الدراسة. أظهرت الدراسة أن نمط القيادة التحولي هو الأكثر استخداما من قبل المدراء يليه القيادة الديموقراطية ثم النمط الحر ثم النمط التبادلي وأخيرا النمط الأوتوقراطي. كما أظهرت النتائج أن نمط القيادة التبادلي هو الذي يشكل أكبر دافع للالتزام الوظيفي لدى العاملين. كم تم دراسة تأثير كل نمط قيادي على الالتزام الوظيفي بشكل منفصل. وقد أظهرت النتائج بأن الأنماط القيادية التحولية والديمقراطية والتبادلية أثرت بشكل إيجابي على الالتزام الوظيفي. وأشارت الدراسة إلى أن مستوى العاملين في الالتزام الوظيفي كان متوسطا، وبأن أكثر نوع التزام وظيفي شائع هو الالتزام العاطفي يليه الالتزام المستمر وأخيرا الالتزام المعياري. بناء على النتائج التي توصلت لها الدراسة وضعت الباحثة بعض التوصيات والمقترحات للدراسات المستقبلية. على سبيل المثال دعت الدراسة المدراء لتبني الأنماط القيادية التي لها تأثير إيجابي على الالتزام الوظيفي كما دعت المنظمات بتطوير الاستراتيجيات التي تسمح للمدراء بإعطاء المكافآت للموظفين وتسمح لهم بالمشاركة في اتخاذ القرارات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Effect of Ambidextrous Leadership and Organizational Culture, Moderated by Team Diversity, on Enhancing Team’s Innovation Performance in Humanitarian Organizations
بواسطة: أبو غوش، دعاء حسني منشور: (2021) -
Leadership Style and Organizational Commitment Among Nursing Staff In Saudi Arabia
بواسطة: Al Yami, Mansour Saleh منشور: (2013) -
The Impact of Transformational Leadership on Work Associated Outcomes of the Employees : The Case of Irbid District Electricity Company
بواسطة: بيدس، حنين ياسر منشور: (2016) -
Leading Diversity: the Influential Leadership Style to Manage Diversity from the Perspective of Inflight Management
بواسطة: رمضان، أحمد هاني منشور: (2018) -
The Effect of Vision-Based Leadership Style on Job Satisfaction and Affective Organizational Commitment: The Case of Ngos in Jordan
بواسطة: الأشقر، معاذ رياض منشور: (2018)
