| LEADER |
06544nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1922948 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/AJA.2021.187437
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a النوفل، سلطان أحمد خليف
|g Al-Nofal, Sultan Ahmed Khleaf
|e مؤلف
|9 177282
|
| 245 |
|
|
|a مثلث الأمان في منظمات الأعمال:
|b دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية توزيع كهرباء نينوى الأطراف
|
| 246 |
|
|
|a The Triangle of Safety in Business Organizations:
|b A Survey of the Opinions of a Sample Worker in the Nineveh Electricity Distribution Directorate\ Parties
|
| 260 |
|
|
|b المنظمة العربية للتنمية الإدارية
|c 2021
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 103 - 114
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يمثل الأمان أحد الحاجات البشرية مما دفع الإدارات إلى الاهتمام به عبر المرتكزات المجسدة له والتي تحددت في (الثقة، والشفافية، والحوكمة) علما بأن الثقة تعكس التوقعات الإيجابية تجاه العاملين في المنظومة إلى درجة القبول الطوعي لهم وبما يساهم في تجنب حالات الشك من الآخرين. أما عن الشفافية فهي تجسد الوضوح وغياب الحيرة فضلا عن غياب أوجه الغموض، وفيما يخص الحوكمة فهي تكرس الجهود من أجل الالتزام بقواعد السلوك الوظيفي في إطار المسئولية الاجتماعية بهدف تفعيل الأداء لأصحاب المصالح مع تأشير المخاطر عبر فكرة الرقابة الذاتية. وقد انطلقت مشكلة الدراسة من تساؤل مفاده: هل تمتلك المنظومة المبحوثة المرتكزات المترجمة لمثلث الأمان؟ وقد افترضت الدراسة عدم توافر المرتكزات الأساس لمثلث الأمان في المنظومة عينة الدراسة. كما هدفت الدراسة إلى بيان واقع مرتكزات الأمان على مستوى المنظومة ميدان التطبيق مع تحديد الأسبقية بين هذه المرتكزات ولتحقيق ذلك تم اعتماد الاستبانة كأداة لجمع البيانات الخاصة بالموضوع قيد الدراسة. وقد تكونت من (21) فقرة، وتم تحديد عدد من الفقرات لكل مرتكز، علما بأن العينة كانت عشوائية وشملت (44) فردا من مختلف المستويات التنظيمية في المنظومة المبحوثة وقد استعان الباحثان بـ (التكرارات، والنسب المئوية، والأوساط الحسابية، والانحرافات المعيارية، ومعامل الاختلاف ودرجة الاستجابة) كمؤشرات إحصائية لتحديد مستوى إجابات المبحوثين عن فقرات كل مرتكز. وتوصلت الدراسة إلى جملة استنتاجات أبرزها توافر مرتكزات الأمان، في المنظومة المبحوثة حسب إجابات المبحوثين عن الفقرات المعبرة عنها فضلا عن وجود الأسبقية بين هذه المرتكزات، بحيث إن الثقة كمرتكز له الأولوية. وقد تقدمت الدراسة بعدة توصيات.
|
| 520 |
|
|
|b A safety is represent of humanist needs that motivated management to importance across of a cornerstone which it (trust, transparency, governance). Trust reflex a positive expectation attitude of workers in organization to agreed of voluntary accept that contributed to avoidance uncertainty to others. Transparency devoted clarity and absenteisim dilemma as well as avoidance of ambiguity and governance centrated with efforts in order to obligated with Behavior rules in framework of social responsibility that objective to interacted with…. Performance and diagnosis risk across of self-control. The problem study fete of question: Do organization of study sample have a cornerstone translate the safety triangle? The hypothesis study is non availability cornerstone to ensurance safety in research organization. that can to achievement of aims the objective of this study declaring of position the triangle of safety in organization research and determine the precedency of this cornerstone and the study applicated of random sample of workers which it involve (44) persons. In order to reach of objectives this study depend on questionniare as a tool of collect data concerned with this subject which it contained (21) items that’s related with cornerstone of safety in organization research. The researchers recruitment many statistical tools such as (frequency, percentage, medium standard derivation, coefficient of variation) as a measurements determine level of answering of sample workers with items that concerned with cornerstone of safety in business organization, the study reached many conclusion such as availability of safety cornerstone in organization research and there are precedency between this cornerstone from trust, transparency and governance as follow. Depending on this conclusions the study preface many recommendation such. 1- Work of devoted trust in many fields and it bases organized the relation and contributed of performance task. 2- Necessity of clarity in work field in order to avoid ambiguity in order to ensurance cohesiveness between workers. 3- Work of reparation rules, procedures and systematic in interactions between workers that draw and determine the behaviors of workers. 4- Organize of dynamic of safety cornerstone in organization research in order to support it.
|
| 653 |
|
|
|a منظمات الأعمال
|a الشفافية
|a الحوكمة
|a العراق
|
| 692 |
|
|
|a منظمات الأعمال في العراق
|a الحوكمة
|b Business Organizations in Iraq
|b Governance
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 006
|e Arab Journal of Administration
|f Al-Mağallah Al-ʿArabiyyaẗ Lil-Īdārah
|l 003
|m مج41, ع3
|o 0345
|s المجلة العربية للإدارة
|v 041
|x 1110-5453
|
| 700 |
|
|
|9 426459
|a فتحي، سلطان عبدالرحمن
|g Fathi, Sultan A.
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 0345-041-003-006.pdf
|n https://aja.journals.ekb.eg/article_187437.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1178052
|d 1178052
|
