ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع الالتزام التنظيمي في وزار...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

واقع الالتزام التنظيمي في وزارة التخطيط والتعاون الدولي المملكة الأردنية الهاشمية من وجهة نظر الموظفين: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Organizational Commitment in Ministry of Planning and International Cooperation in Jordan: The Employees Perspective: Field Study
المصدر: أبحاث اقتصادية معاصرة
الناشر: جامعة عمار ثليجي الاغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: الصلاحين، أسامة سليمان علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alsalahin, Osamah Suleiman Ali
مؤلفين آخرين: العطار، عبدالاه (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 84 - 105
ISSN: 2602-7623
رقم MD: 1178087
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | المؤسسات العامة | إدارة الموارد البشرية | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
الالتزام التنظيمي | الالتزام العاطفي | الالتزام المعياري | الالتزام الاستمراري | Organizational Commitment | Emotional Commitment | Normative Commitment | Continuous Commitment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة واقع الالتزام التنظيمي في وزارة التخطيط والتعاون الدولي، من وجهة نظر الموظفين، من خلال الأبعاد التالية (الالتزام العاطفي، الالتزام المعياري، الالتزام الاستمراري) حيث تم توزيع (200) استبانة، وتم استرداد (155) استبانة واستبعاد (4) استبيانات بسبب عدم اكتمال إجابة المبحوثين عليها، حيث بلغت الاستبيانات الخاضعة للتحليل (151) استبانة، وبالتالي فإن نسبة الاستبيانات المستخدمة في التحليل (75.5%) من مجموع الاستبيانات الموزعة، وبعد أن تم تحليلها إحصائيا على نظام (spss) أظهرت النتائج بأن مستوى الالتزام التنظيمي يعتبر مرتفعا بشكل عام في وزارة التخطيط والتعاون الدولي حيث يوجد مستوى من الالتزام التنظيمي بأبعاده (الالتزام العاطفي، الالتزام الاستمراري، الالتزام المعياري) في وزارة التخطيط والتعاون الدولي في الأردن وهذا يدل على أن الوزارة تهتم بموظفيها وتوفر لهم بيئة العمل المحفزة والداعمة حيث جاء مستوى الالتزام العاطفي كأعلى نسبة مرتفعة حيث بلغت (80.8%) ثم يليها الالتزام المعياري بنسبة (74%) في حين جاء الالتزام الاستمراري كأقل نسبة حيث بلغت (69.6%) أوصت الدراسة بالاستمرار بتوفير البيئة المحفزة للمحافظة على مستويات الالتزام التنظيمي لدى موظفي وزارة التخطيط والتعاون الدولي كما أوصت بضرورة إجراء المزيد من الأبحاث والدراسات حول موضوع الالتزام التنظيمي في القطاع العام.

The study aims to specify the reality of organizational commitment in ministry od planning and international cooperation in Jordan, through the following dimensions (emotional commitment, normative commitment, continuous commitment), where 200 questions were distributed, (151) questionnaires, and therefore the percentage of questionnaires used in the analysis (75.5%) of the total questionnaires distributed, The results showed that the level of organizational commitment is generally high in the Ministry of Planning and International Cooperation, where there is a level of organizational commitment in its dimensions (emotional commitment, continuous commitment, normative commitment) in the Ministry of Planning and International Cooperation in Jordan. Indicates that the ministry cares about its employees and provides them with a stimulating and supportive work environment. The level of emotional commitment reached the highest percentage (80.8%) followed by the standard commitment (74%) while the continuous commitment was the lowest percentage (69.6%) The study recommended to continue to provide incentive to maintain the organizational commitment of the Ministry of Planning and International Cooperation staff levels of the environment, also recommended the need for more research and studies on the subject of commitment Organizational structure in the public sector.
ISSN: 2602-7623

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.