ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







رأس المال البشري وتطوير القطاع الحكومي: الطريق الرئيس لتحقيق التنمية المستدامة في الدول العربية

العنوان بلغة أخرى: Human Capital and the Development of the Public Sector: The Main Road to Achieving Sustainable Development in Arab Countries
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: حسن، أحمد إبراهيم عبدالعال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hassan, Ahmed Ibrahim Abdel Aal
المجلد/العدد: مج41, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 267 - 288
DOI: 10.21608/AJA.2021.188834
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1178188
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري | المعرفة | القطاع الحكومي | التنمية المستدامة | Human Capital | Knowledge | Government Sector | Sustainable Development
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

107

حفظ في:
LEADER 07427nam a22002537a 4500
001 1923111
024 |3 10.21608/AJA.2021.188834 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 546179  |a حسن، أحمد إبراهيم عبدالعال  |g Hassan, Ahmed Ibrahim Abdel Aal  |e مؤلف 
245 |a رأس المال البشري وتطوير القطاع الحكومي:  |b الطريق الرئيس لتحقيق التنمية المستدامة في الدول العربية 
246 |a Human Capital and the Development of the Public Sector:  |b The Main Road to Achieving Sustainable Development in Arab Countries 
260 |b المنظمة العربية للتنمية الإدارية  |c 2021  |g سبتمبر 
300 |a 267 - 288 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يعتبر الاستثمار في العنصر البشري وتنميته وتطوير القطاع الحكومي في مختلف دول العالم من أهم العناصر الاستراتيجية لتحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية والثقافية والبيئية، لذا نجد أنه في ظل النظام العالمي الجديد والتحولات السياسية والتطورات الاقتصادية على المستوى العالمي والإقليمي والمحلي، وما تتعرض له المنطقة العربية والشرق الأوسط. أصبح من الضروري وجود العنصر البشري المفكر والعالم في الدول العربية ليشكل عامل قوة وعنصرا مهما في ركيزة البناء والتنمية المستدامة في العالم العربي. والقضاء على البطالة، ومكافحة الفقر، وكذلك ظاهرة هجرة العلماء وما يطلق عليها بنزيف العقول، وذلك لما لهذه الظاهرة من آثار وانعكاسات خطيرة بالنسبة لمستقبل البلدان الأقل نموا في الجوانب الاقتصادية والاجتماعية والثقافية، ولما تجلبه من مكاسب لا يمكن تقديرها بثمن بالنسبة للدول المتقدمة. ويعد رأس المال البشري بمثابة المخزون الاستراتيجي لأي دولة تتطلع لبناء مستقبل مشرف ومستدام، تستطيع من خلاله الاستجابة لطموحات الحاضر وتلبي توقعات الأجيال القادمة، وهذا هو المقصود من مفهوم الاستدامة. ويتفق الكثير من العلماء على أن التنمية بمفهومها الشمولي، وأبعادها الاقتصادية والسياسية والاجتماعية والثقافية والبيئية، صارت مطلب رئيس لا غنى عنه ولا سبيل للتراجع دونه، ذلك أن التنمية أصبحت الطريق والجسر الذي تعبر من خلاله المجتمعات النامية والناشئة، للمضي قدما لبلوغ الرفاهية الاجتماعية بحسبانها الهدف النهائي للتنمية المستدامة. لذلك فقد أجمعت آراء العديد من العلماء والخبراء على أن الاستثمار في الإنسان والتنمية البشرية تعد أهم ركائز التنمية المستدامة، وذلك من خلال التعليم والمعرفة. وقد تأكد ذلك منذ مطلع الألفية الجديدة أن الدول التي انطلقت من كونها دولا نامية إلى مستوى دول متقدمة، ما كان لها أن ترتقي إلا لأنها ركزت على بناء الإنسان والقدرات البشرية من خلال التعليم واكتساب المعارف. وتشير تجارب بعض الدول مثل "ماليزيا، وكوريا الجنوبية، وسنغافورة، والإمارات العربية المتحدة" إلى أن تنمية رأس المال البشري تعد من أهم وأكبر التحديات التي تواجه التنمية في كل الدول التي دخلت في سباق مع الزمن، والتي تؤمن بأن الإنسان هو وسيلة التنمية وغايتها لتحقيق وتطوير القطاع الحكومي وتحقيق التنمية المستدامة. 
520 |b Investment in the human element and its development and the development of the government sector in various countries of the world are the most important strategic elements to achieve economic, social, cultural and environmental development. Therefore, we find that in the new world order, political transformations and economic developments at the global, regional and local levels, and what is exposed to the Arab region and the Middle East. It is imperative that the human and thinker of the world be present in the Arab countries to form a force and an important element in the pillar of building and sustainable development in the Arab world. The elimination of unemployment, the fight against poverty, as well as the phenomenon of emigration of scientists and the so-called brain drain, have serious implications for the future of the least developed countries in the economic, social and cultural aspects, and for their invaluable gains for developed countries. Human capital is the strategic asset of any country aspiring to build an honorable and sustainable future through which it can respond to the aspirations of the present and meet the expectations of future generations. Many scholars agree that development, in its holistic concept, and its economic, political, social, cultural and environmental dimensions, have become an indispensable and indispensable prerequisite for development. For sustainable development. Therefore, the consensus of many scientists and experts that investment in human and human development is the most important pillars of sustainable development, through education and knowledge. This has been confirmed since the beginning of the new millennium that the countries that started from developing countries to the level of developed countries, they could only rise because they focused on building human and human capacities through education and knowledge acquisition. The experiences of countries like Malaysia, South Korea, Singapore, and the United Arab Emirates, He pointed out that the development of human capital is one of the most important and biggest challenges facing development in all countries that have entered a race against time, which believes that human is the means of development and its goal to achieve and develop the government sector and achieve sustainable development. 
653 |a الموارد البشرية  |a القطاع العام  |a التنمية المستدامة  |a الوطن العربي 
692 |a رأس المال البشري  |a المعرفة  |a القطاع الحكومي  |a التنمية المستدامة  |b Human Capital  |b Knowledge  |b Government Sector  |b Sustainable Development 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 015  |e Arab Journal of Administration  |f Al-Mağallah Al-ʿArabiyyaẗ Lil-Īdārah  |l 003  |m مج41, ع3  |o 0345  |s المجلة العربية للإدارة  |v 041  |x 1110-5453 
856 |u 0345-041-003-015.pdf  |n https://aja.journals.ekb.eg/article_188834.html 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1178188  |d 1178188