ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > عوامل الاستبقاء وأثرها على اتج...>الوصف

عوامل الاستبقاء وأثرها على اتجاهات الأفراد العاملين نحو التسرب الوظيفي: دراسة حالة العاملين بمؤسسة سونلغاز - حاسي الرمل الأغواط

العنوان بلغة أخرى: Retention Factors and their Impact on the Employee Trends towards Turnover: A Case Study of Employees of Sonelgaz Organization - Hassi Rmel Laghouat
المصدر: مجلة دراسات العدد الاقتصادي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: صفراني، عائشة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جانفي
الصفحات: 57 - 83
ISSN: 2676-2013
رقم MD: 1179112
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الثقافة التنظيمية | التأهيل المهني | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
عوامل الاستبقاء | خصائص رب العمل | تصميم العمل | فرص التطور المهني | المكافآت | علاقات العاملين | التسرب الوظيفي | Retention Factors | Employer Characteristics | Job Design | Career Development Opportunities | Rewards | Employee Relations | Turnover "Job Leakage"
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن التطورات الحاصلة في بيئة الأعمال اليوم وما يشوبها من مغريات ومحفزات وعوامل جذب، جعلت من العاملين وخاصة الكفاءات تسعى لما هو أفضل بالبحث عن فرص عمل أخرى تلبي حاجاتها وطموحاتها مما أدى لظهور حالات التسيب والتسرب الوظيفي، لذلك جاءت دراستنا لدراسة واقع ظاهرة التسرب في مؤسساتنا واظهار مدى تأثير عوامل الاستبقاء والجذب في الحفاظ على المورد البشري واتجاهاته نحو التسرب الوظيفي، من خلال استطلاع أراء بعض العاملين في مؤسسة سونلغاز، بتوزيع استبانة شملت محاور الدراسة المتمثلة في: عوامل الاستبقاء، والاتجاه نحو التسرب الوظيفي، وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لاختبار الفرضيات بالاستعانة بمجموعة من الأساليب الإحصائية وقد توصلنا لمجموعة من النتائج أهمها: أن هناك علاقة سلبية (عكسية) بين عوامل الاستبقاء واتجاهات الأفراد نحو التسرب الوظيفي كما تجلى أثر هذه العوامل في محور تصميم العمل، كما لم تظهر الدراسة فروقا في اتجاهات الأفراد نحو التسرب الوظيفي تعزى لكل من العوامل الشخصية التالية والمتمثلة في كل من العمر، الخبرة، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، والحالة الاجتماعية.

The Developments in the business environment to day, and incentives and attractions factors, have made the workers and especially the competencies Looking for better job opportunities that meet their needs and ambitions, which led to the appearance of Leaks and dropout, so our study aimed to show the reality of the phenomenon of turnover (leakage) in our institutions and the impact of retention factors to the preservation of the human resource and its trends towards turnover. The study targeted some employees in sonelgaz, Distributed a questionnaire prepared for this study included main axes. by using the spss program to test the hypothesises. the adopted results are as follow: There is a negative correlation between retention factors and individuals trends towards turnover. The impact of these factors is also evident in the design of the work. The study also did not show differences in the attitudes of individuals towards turnover due to each of the following personal factors represented in age, experience, academic qualification, job title and social status.
ISSN: 2676-2013

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.