Évaluation de L'efficacité du Processus de Formation au Sein de L’entreprise SONATRACH -HBK- Ouargla 2013-2016
| العنوان بلغة أخرى: |
Assessment of the Effectiveness of the Training Process within SONATRACH -HBK- Ouargla 2013-2016 تقييم فعالية نظام التكوين في مؤسسة "سونطراك HBK - ورقلة" الفترة 2013-2016 |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دراسات العدد الاقتصادي |
| الناشر: | جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | Mesghouni, Mouna (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Mekhelfi, Amina (Co-Author), Barka, Mohammed (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج10, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | جانفي |
| الصفحات: | 421 - 444 |
| ISSN: |
2676-2013 |
| رقم MD: | 1179776 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Training Process | Evaluation Indicator | Sonatrach -HBK
|
| رابط المحتوى: |
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| المستخلص: |
The aim of this study is to trace the training process of the oil company Sonatrach Direction HBK, as well as the evaluation of its effectiveness. A finding of HR was made according to three indicators; (Indicator of workforce status by socio-occupational category and their distributions - indicator of the workforce status by division and gender distribution indicator), subsequently other indicators are used to evaluate and analyze the performance of this process, such as (the indicator of the number of training operations carried out, the evaluation indicator of the actual and projected training plans and the cost of training indicator). The analytical descriptive method was used for the analysis of the data of the company, some concern that the year 2016, and others spread over the period from 2013 to 2016. The study concluded the existence of a lack of efficiency of the training process due to the perceived difference in the actual and projected results of the training; however, the company attaches great importance to the training of its employees in all its categories attested in the number indicator of training operations carried out. L’objectif de cette étude est de tracer le processus de formation de l’entreprise pétrolière Sonatrach Direction HBK, ainsi que l’évaluation de son efficacité. Un constat des RH a été fait selon trois indicateurs ; (Indicateur de situation d’effectifs par catégorie socioprofessionnelle et leurs répartitions- indicateur de la situation d’effectifs par division et indicateur de répartition par genre), par la suite d’autres indicateurs interviennent pour évaluer et analyser la performance de ce processus tel que (l’indicateur du nombre d’opérations de formation effectué, l’indicateur d’évaluation des plans prévisionnels et réels de la formation et l’indicateur du coût de la formation). La méthode descriptive analytique a été utilisée pour l’analyse des données de l’entreprise, certaines concernent que l’année 2016, d’autres s’étale sur la période de 2013 à 2016. L’étude a conclu l’existence d’un manque d’efficacité du processus de formation dû à l’écart perçu dans les résultats prévisionnels et réels de la formation, cependant l’entreprise accorde une grande importance à la formation de ses employés dans toutes ses catégories attestées dans l’indicateur du nombre d’opérations de formation effectuées. |
|---|---|
| ISSN: |
2676-2013 |
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