| LEADER |
05535nam a2200337 4500 |
| 001 |
1535937 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 631828
|a الخزاعلة، بخيت حسين
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر نظم معلومات الموارد البشرية في أداء الموارد البشرية:
|b شركة مياه اليرموك
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Resources Information Systems on Human Resources Performance:
|b Yarmouk Water Company
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 138
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0828
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر نظم معلومات الموارد البشرية في أداء الموارد البشرية في شركة مياه اليرموك، وقد جاءت لاختبار الفرضيات التي طرحت لمعالجة مشكلة البحث، وتم استخدام المنهج الإحصائي الوصفي التحليلي في هذه الدراسة. يتكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين باختلاف مسماهم الوظيفي في إدارة الموارد البشرية لشركة مياه اليرموك لإقليم الشمال (محافظة المفرق، محافظة إربد، محافظة عجلون، محافظة جرش). تم اختيار عينة الدراسة بطريقة المسح الشامل نتيجة لصغر مجتمع الدارسة، إذ قام الباحث بتوزيع (116) استبانة على مجتمع الدراسة، وتم استرداد الاستبانات والبالغ عددها (114) استبانة، أي ما نسبته (98.3%) من إجمالي الاستبانات الموزعة، وبعد التدقيق ومراجعة الاستبانات تبين أن هنالك (استبانتين) غير صالحة للتحليل الاحصائي نتيجة لعدم إكمال الإجابات على فقرات الدراسة. وبالتالي، بلغ مجموع الاستبانات الصالحة للتحليل (112) استبانة مشكلة ما نسبته (96.6%) من عينة الدراسة. بالإضافة إلى ذلك، تم العمل جمع البيانات، والقيام بتحليلها واختبار الفرضيات المتعلقة بالدراسة من خلال استخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية (SPSS) Statistical Package for the Social Sciences وبرنامج (AMOS) Analysis of Moment of Structures، وتوصلت الدراسة إلى نتائج هامة وهي أن هنالك أثر ذو دلالة إحصائية لنظم معلومات الموارد البشرية بأبعاده مجتمعة (سهولة استخدام النظام، التدريب على النظام، توفير الدعم الفني، دعم الإدارة العليا، توفير البنية التحتية) في أداء الموارد البشرية في شركة مياه اليرموك عند مستوى دلالة معنوية (α ≤ 0.05)، ويتبين من النتيجة أن هنالك توافق ما بين الموظفين أن نظم معلومات الموارد البشرية بأبعاده مجتمعة الخاص بالشركة ستساهم بشكل فاعل ومهم في تطوير قدرات ومهارات وأداء الموظفين في الشركة على المدى الطويل والقصير. وقد أوصت الدراسة لأصحاب القرار في شركة مياه اليرموك بالاهتمام في نظم معلومات الموارد البشرية لتمكينها من تحديد احتياجات الشركة التدريبية على المدى الطويل، وتحديد الاحتياجات الفردية، كما يتعين على شركة مياه اليرموك دراسة سبب رفض بعض الموظفين لبرامج التدريب ومحاولة إيجاد الحلول لذلك. كذلك يجب على الشركة أن تعمل على جعل نظم معلومات الموارد البشرية قادرا على تقديم تقارير دورية أو خاصة لمراقبة فعالية التدريب بشكل مستمر. كما يجب تقديم برنامج تنافسي للوظائف الشاغرة في الشركة. ويجب استخدام الأدوات القياسية لمراقبة سلوك العمل بعد تنفيذ البرامج التدريبية في الشركة.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات الأردنية
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a الموارد البشرية
|a الهيكل التنظيمي
|a الميزة التنافسية
|
| 700 |
|
|
|a الجراح، مفلح فيصل مفلح
|g Al-Jarrah, Mefleh Faisal
|e مشرف
|9 376235
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0828-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0828-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0828-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0828-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0828-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0828-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0828-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0828-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0828-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0828-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0828-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1180083
|d 1180083
|
