ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المعوقات التنظيمية لتطبيق الإب...>الوصف

المعوقات التنظيمية لتطبيق الإبداع الإداري في المؤسسات الرياضية الجزائرية: دراسة حالة المركب الأولمبي محمد بوضياف

العنوان بلغة أخرى: Organizational Obstacles of Employee Innovation: A Case Study on Olympic Complex Mohamed Boudiaf
المصدر: مجلة دراسات العدد الاقتصادي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: مزغيش، إيمان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوراس، محمد (م. مشارك), العربي، حاجي محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جانفي
الصفحات: 513 - 529
ISSN: 2676-2013
رقم MD: 1180478
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الرياضية | الثقافة التنظيمية | القيادات الإدارية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إبداع إداري | معوقات تنظيمية | مؤسسة رياضية | Innovation | Organizational Obstacles | Sport Organization
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: أصبح لزاما على المؤسسات الرياضية أن تواكب التطور الديناميكي الذي تواجهه في بيئتها الخارجية المحلية والعالمية، ولا يتسنى لها ذلك إلا من خلال توظيف المنهج الإبداعي القائم على الابتكار والتجديد في تسير كل شؤونها، ونهدف من خلال دراستنا هذه إلى تحديد المعوقات التنظيمية التي تحول بين العاملين في المركب الأولمبي وبين الإبداع في أداء مهامهم وواجباتهم الوظيفية، ومن خلال الاطلاع على مختلف الأدبيات خلصنا إلى أن المعوقات التنظيمية متمحورة حول عناصر وظيفة التوجيه من قيادة (المركزية في اتخاذ القرار، الأنظمة وإجراءات العمل، الإمكانات المتوفرة)، الاتصال (نظام الاتصالات، ضغوط العمل، العلاقات بين الموظفين) والتحفيز (نظام الحوافز المتبع)، حيث توصلنا بعد تحليل النتائج إلى وجود توليفة من المعوقات خاصة بكل هذه العناصر ولكن بنسب متفاوتة يعود أغلبها إلى عنصر القيادة.

Innovation is considered one of the requirements for every organization, but fulfilling such requirement may not be available at all conditions due to the lack of suitable environment for the development and innovation process. Thus, the idea of this study emerged and represented in studying the organizational obstacles of employee innovation at the Olympic complex Mohamed boudiaf, through exploring whether or not there are obstacles for the leadership, benefits, work rules and procedures, central communication and information, empowerment, available financial and human capabilities, work stress, absence of team work, relations within the job location, existence of relations between such obstacles and the personal characteristics of employees
ISSN: 2676-2013

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.