ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Using the Theory of Planned Be...>الوصف

Using the Theory of Planned Behavior to Explore Employees Intentions to Implement Green Practices

العنوان بلغة أخرى: استخدام نظرية السلوك المخطط لاستكشاف نوايا الموظفين لتنفيذ الممارسات الخضراء
المصدر: مجلة دراسات العدد الاقتصادي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوعرار، أحمد شمس الدين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مولوج، كمال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جانفي
الصفحات: 641 - 659
ISSN: 2676-2013
رقم MD: 1180512
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة البيئية | إدارة الموارد البشرية | التنمية المستدامة | الوعي البيئي | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
اتجاه | معرفة بيئية | سيطرة سلوكية مدركة | معايير ذاتية | مكان العمل | Attitude | Environmental Knowledge | Perceived Behavior Control | Subjective Norms | Workplace
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن التنبؤ بالسلوكيات مهم بشكل خاص في مجال الإدارة البيئية، لأن البيئة تتأثر بشكل كبير بالسلوك الإنساني. وعليه تهدف هذه الورقة إلى المساهمة في تطوير توسيع نظرية السلوك المخطط (TPB) واكتساب بعض البصيرة حول دوافع نوايا الموظفين لتنفيذ الممارسات الخضراء في الجزائر كدولة نامية. تم جمع البيانات من عينة ملائمة مشكلة من 182 موظفا في ثلاث مدن جزائرية باستخدام طريقة الاستبيان. أشارت النتائج إلى أن الاتجاه نحو السلوك والمعايير الذاتية والمعرفة البيئية تؤثر بشكل إيجابي ودال معنويا على نية الموظف لتنفيذ الممارسات الخضراء. كما أشارت النتائج أيضا إلى أن السيطرة السلوكية المدركة ليس لها تأثير دال معنويا. من المتوقع أن تساعد نتائج هذه الورقة صانعي السياسات وأصحاب المصلحة في صياغة وتنفيذ اللوائح البيئية المستدامة في مكان العمل.

Predicting behaviors is particularly important in the field of environmental management because the environment is greatly influenced by human behavior. This paper aims to contribute to the development of an extended theory of planned behavior (TPB) and to gain some insight into the motives for employees' intentions to implement green practices in Algeria as a developing country. Data were collected from the convenience sample of 182 employees in three Algerian cities using a questionnaire survey. The results indicated that attitude toward behavior, subjective norms and environmental knowledge is positively and significantly affect employee's intention to implement green practices. The results also suggested that perceived behavior control had no significant effect. It is expected that the results of this paper can aid policymakers and stakeholders in drafting and implementing sustainable environmental regulations in the workplace.
ISSN: 2676-2013

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.