| LEADER |
06381nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1926024 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|a العامري، عبدالله بن محمد علي
|g Al-Amri, Abdullah Mohammad
|e مؤلف
|9 632274
|
| 245 |
|
|
|a العوامل المؤثرة في جودة حياة العمل بجامعة حفر الباطن من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس
|
| 246 |
|
|
|a Factors Influencing Quality of Work Life at University of Hafr Al Batin from the Perspective of its Faculty Members
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بيشة
|c 2021
|g سبتمبر
|m 1443
|
| 300 |
|
|
|a 214 - 253
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على العوامل المؤثرة في جودة حياة العمل بأبعادها (بيئة العمل الوظيفى، والثقافة والمناخ التنظيمي المؤسسى وبناء العلاقات والتعاون مع الزملاء، وبرامج التدريب والتنمية المهنية، ونظم الرواتب والمكافآت، والمرافق اللوجستية للبنية التحتية) بجامعة حفر الباطن من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصف المح، وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة ممثلة مجتمع أعضاء هيئة التدريس بجامعة حفر الباطن، بلغت (٢٦٦) عضوا، خلال الفصل الدراسى الأول لعام (١٤٤١)، وبعد تحليل البيانات إحصائيا باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (P.S.S.S) و كشفت الدراسة عن النتائج التالية: جاءت العوامل المؤثرة في جودة حياة العمل بدرجة متوسطة، وجاء تأثير بناء العلاقات والتعاون مع الزملاء في جودة حياة العمل في الترتيب الأول بدرجة عالية، وجاء تأثير نظم الرواتب والمكافآت في جودة حياة العمل في الترتيب الثاني بدرجة عالية، وجاء تأثير الثقافة والمناخ التنظيمي السائد في جودة حياة العمل في الترتيب الثالث بدرجة متوسطة، وجاء تأثير بيئة العمل الوظيفي في جودة حياة العمل في الترتيب الرابع بدرجة متوسطة، وجاء تأثير المرافق اللوجستية للبنية التحتية في جودة حياة العمل في الترتيب الخامس بدرجة متوسطة، وجاء تأثير برامج التدريب والتنمية المهنية في جودة حياة العمل في الترتيب السادس بدرجة متوسطة، ولا توجد فروق دالة إحصائيا حول درجة العوامل المؤثرة في جودة حياة العمل تبعا لمتغيرات الجنس، ومقر العمل، والرتبة الأكاديمية. بينما توجد فروق دالة إحصائيا تبعا لمتغير الجنسية لصالخ غير السعوديين، وقد أوصت الدراسة بالعمل على تعزيز وحسين مجموعة العوامل المؤثرة في جودة حياة العمل بجامعة حفر الباطن.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to identify the factors influencing quality of work life at University of Hafr Al Batin Dimensions (Work Environment, Organization Culture & Climate, Relation & Co-operation, Training & Professional Development, Compensation & Rewards, Infrastructure Facilities) from the perspective of its faculty members. In order to accomplish his study desired goals, the researcher employed the descriptive-analytical method using a survey questionnaire as a data collection tool administered to a representative sample of KSA-based University of Hafr Al Batin faculty members' population numbering a total of (266) participant faculty members during the first semester of the academic year 1441-1442 AH. Following data statistical analysis using SPSS software, the researcher concluded the following major results, namely: Proposed factors influencing quality of work life were, overall, significant at a medium degree; , Relation and co-operation with colleagues was top-ranked as a first significant factor influencing quality of work life at a high degree; Compensation and rewards came second as a significant factor influencing quality of work life at a high degree Organization culture and climate was ranked third as a significant factor influencing quality of work life at a medium degree; Work environment came fourth as a significant factor influencing quality of work life at a medium degree; Infrastructure facilities was ranked fifth as a significant factor influencing quality of work life at a medium degree; Training and professional development came sixth as a significant factor influencing quality of work life at a medium degree; and There is no significant difference between the influencing factors of quality of work life in light of such variables as gender, workplace and academic rank, however, there's significant difference according to nationality in favor of non-Saudis. Finally, it's against such backdrop that the researcher concluded his study recommending exerting more efforts to maximize the identified set of quality of work life influencing factors at University of Hafr Al Batin.
|
| 653 |
|
|
|a الجامعات
|a أعضاء هيئة التدريس
|a جودة حياة العمل
|a جودة الحياة الوظيفية
|a الجامعات السعودية
|a جامعة حفر الباطن
|
| 692 |
|
|
|a حياة العمل
|a جودة حياة العمل
|a الجامعات السعودية
|b Work Life
|b Quality of Work Life
|b Saudi Universities
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 008
|e University of Bisha Journal for Humanities and Education
|l 009
|m ع9
|o 1928
|s مجلة جامعة بيشة للعلوم الإنسانية والتربوية
|v 000
|x 1658-7723
|
| 856 |
|
|
|u 1928-000-009-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1181048
|d 1181048
|
