ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أبعاد جودة الحياة الوظيفية ودو...>الوصف

أبعاد جودة الحياة الوظيفية ودورها في تحسين الأداء الوظيفي في الجامعة الجزائرية: دراسة حالة هيئة التدريس بجامعة سعيدة

العنوان بلغة أخرى: Dimensions of the Quality of Work Life and its Role in Improving Job Performance at the Algerian University: A Case Study of the Teaching Staff at the Saida University
Les Dimensions de la Qualité de vie au Travail et Leur Rôle dans L'amélioration de la Performance au Travail dans L'université Algérienne: Une Étude de Cas du Personnel Enseignant de l'Université de Saida
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
المؤلف الرئيسي: بن عزة، محمد الأمين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bin Azzah, Mohammed Alamin
مؤلفين آخرين: بن شيحة، صحراوي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 437 - 456
DOI: 10.35393/1730-009-002-024
ISSN: 2392-5140
رقم MD: 1448003
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
جودة الحياة الوظيفية | الأداء المهني | أعضاء هيئة التدريس | الجامعات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الجودة | الأداء | الوظيفة | الترقية | العمل | الجماعة | الهيئة | التدريس | Quality | Performance | Job | Promotion | Work | Group | Staff | Teaching
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى محاولة معرفة تأثير تطبيق أبعاد جودة الحياة الوظيفية على تحسين أداء الموظفين في الجامعة الجزائرية، حيث اعتمدنا على حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة مولاي الطاهر بسعيدة، من خلال استخدام استبيان الجمع المعلومات والبيانات، حيث قدرت عينة الدراسة بـ 37 مفردة من أعضاء هيئة التدريس، توصلت هذه الدراسة إلى أنه لا يوجد تأثير الأبعاد المكافئات والأجور والصحة والمشاركة في اتخاذ القرارات على الأداء الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس، على خلاف بعدين الترقية الوظيفية وفرق وجماعة العمل يؤثران في الأداء الوظيفي، إذ توصي هذه الدراسة بالاهتمام بالأداء الوظيفي لهيئة التدريس.

The aim of this study is to try to find out the effect of applying the dimensions of the quality of work life on improving the performance of employees at the Algerian University. With 37 members of the faculty, this study concluded that there is no effect of the dimensions of rewards, wages, health, and participation in decision-making on the job performance of faculty members, in contrast to the two dimensions of job promotion and teams and the work group that affect job performance. This study recommends paying attention to the job performance of the teaching staff.

L'objectif de cette étude est d'essayer de connaître l'effet de l'application des dimensions de la qualité de vie au travail sur l'amélioration de la performance des employés de l'Université algérienne. Avec 37 membres du corps enseignant.cette étude a conclu qu'il n'y a pas d'effet des dimensions des récompenses, des salaires, de la santé et de la participation à la prise de décision sur la performance professionnelle des membres du corps enseignant contrairement aux deux dimensions de la promotion professionnelle et des équipes. et le groupe de travail qui affectent le rendement au travail. Cette étude recommande de prêter attention à la performance professionnelle du personnel enseignant.
ISSN: 2392-5140

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.