| LEADER |
02579nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1926696 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 632559
|a الحويلة، سالم هادي هايف عبدالله
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a متطلبات ومعوقات توطين الموارد البشرية في منشآت الأعمال الصناعية الكويتية:
|b دراسة تطبيقية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بنها - كلية التجارة
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 547 - 566
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سعت الدراسة للتعرف على متطلبات ومعوقات توطين الموارد البشرية في منشآت الأعمال الصناعية الكويتية. تمثلت أداة الدراسة في قائمة الاستقصاء، والتقارير الصادرة عن الشركات الصناعية بدولة الكويت. تم تطبيقها على عينة طبقية عشوائية مكونة من (289) مفردة من العاملين في الشركات الصناعية بدولة الكويت، مشتملة على كافة القطاعات. جاءت النتائج مؤكدة على وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين اتجاهات المستقصي منهم حول (متطلبات، معوقات) توطين الموارد البشرية على مستوى الشركات الصناعية الكويتية الخاضعة للدراسة وفقًا لكلُّ من (مستوى التعليم، المستوى الإداري، اختلاف النوع). مختتمًا بعرض أهم التوصيات، ومنها التأكيد على أهمية التلازم بين إصلاح التعليم وإصلاح سوق العمل من خلال إعادة النظر في المناهج لكي تتلاءم مخرجات التعليم مع احتياجات التنمية، وإزالة التشوهات والتباين الكبير في معدلات الأجور وظروف العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
|
| 653 |
|
|
|a توطين الموارد البشرية
|a القوى العاملة
|a سوق العمل
|a الشركات الصناعية
|a الكويت
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 الاقتصاد
|6 Management
|6 Economics
|c 015
|f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 004
|m س37, ع4
|o 1918
|s مجلة الدراسات والبحوث التجارية
|t Journal of Studies and Business Research
|v 037
|x 1110-1547
|
| 856 |
|
|
|u 1918-037-004-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1181721
|d 1181721
|
