ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسات الاتصالات المؤسسية الدا...>الوصف

دراسات الاتصالات المؤسسية الداخلية: الواقع واتجاهات المستقبل: رؤية تحليلية نقدية

العنوان بلغة أخرى: Internal Organizational Communication Studies: Reality and Future Trends: A Critical Analytical View
المصدر: مجلة البحوث الإعلامية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الإعلام بالقاهرة
المؤلف الرئيسي: محمد، ريم أحمد عادل طه (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohammed, Reem Ahmed Adel Taha
المجلد/العدد: ع58, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: يوليو
الصفحات: 79 - 140
DOI: 10.21608/jsb.2021.183831
ISSN: 1110-9297
رقم MD: 1181923
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
شركات الاتصالات | حوكمة المؤسسات | رأس المال الاجتماعي | التخطيط الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتصالات المؤسسية الداخلية | رأس المال الاجتماعي | كفاءة الاتصالات المؤسسية | دراسة تحليلية من المستوى الثاني | Internal Organizational Communication | Social Capital | Organizational Communication Efficiency | Second-Level Analytical Studies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

46

حفظ في:
المستخلص: يمكن تحديد المشكلة البحثية في رصد الدراسات العربية والأجنبية المعنية بالاتصالات المؤسسية الداخلية، والتي أجريت خلال العشرين سنة الماضية، وتوصيفها وتحليل تحليلا نقديا كيفيا من المستوى الثاني للجوانب النظرية والمنهجية لهذه الدراسات، وذلك بهدف تحديد مواطن القوة والضعف بها خلال الإطار الزمني للدراسة الحالية، والتوصل إلى رؤية مستقبلية لتطوير الدراسات العربية والمصرية في هذا المجال سواء من حيث القضايا التي يتم التركيز عليها أو الإطار المنهجي لها. كشفت نتائج الدراسة عن تراجع الدراسات العربية من حيث الكم، فقد بدأت الدراسات العربية البحث في هذا المجال متأخرا مقارنة بالدراسات الأجنبية ولا تزال محدودة إلى حد ما يغلب على الدراسات في مجال الاتصالات المؤسسية الداخلية التحليل الكمي للبيانات، فكانت غالبية الدراسات دراسات مسحية خاصة الدراسات العربية والمصرية، وفي السنوات الأخيرة بدأت الدراسات الكيفية، واستخدام منهج دراسة الحالة، ولكن على نطاق محدود. وأن هناك حاجة للاهتمام بدرجة أكبر بتطبيق دراسات الاتصالات المؤسسية الداخلية على العاملين في المنظمات لأنهم يمتلكون رؤية لتقييم وتطوير الاتصالات الداخلية أيضا بالإضافة إلى رؤية الممارسين، وخاصة مع الاتجاه الحديث في دراسات الاتصالات المؤسسية، والذي ركزت عليه الدراسات الأجنبية وهو تنمية رأس المال الاجتماعي والاهتمام بالموارد البشرية.

The research problem can be identified by: monitoring the Arab and foreign studies concerned with internal organizational communications that were conducted in the past twenty years, describing them, and analyzing a qualitative critical analysis from the second level of the theoretical and methodological aspects of these studies, aiming to identify their strengths and weaknesses during the time frame of the current study, and to reach a future vision for the development of Arab and Egyptian studies in this field, whether in terms of the issues that are focused on or their methodological framework. The results of the study revealed a decline in Arab studies in terms of quantity. Arab studies started researching this field later than foreign studies where studies in the field of internal organizational communication are dominated by quantitative analysis of data. Most of the studies were survey studies, especially Arab and Egyptian studies. In recent years, qualitative studies and the use of the case study method started on a limited scale. There is a need to pay more attention to the application of internal organizational communication studies on employees because they have the vision to evaluate and develop internal communications in addition to the practitioners’ vision, especially with the recent trend in organizational communication studies, that the foreign studies focused on, which is the development of social capital and attention to human resources.
ISSN: 1110-9297

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.