ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الاتصالات المؤسسية في تحدي...>الوصف

دور الاتصالات المؤسسية في تحديد مدركات العاملين عن مستوى العدالة التنظيمية وعلاقته بمستوى رضائهم الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من المنظمات العاملة في مصر

العنوان المترجم: The Role of Institutional Communication in Determining Employees' Perceptions of The Level of Organizational Justice and Its Relationship to Their Level of Job Satisfaction: A Field Study on A Sample of Organizations Operating in Egypt
المصدر: المجلة المصرية لبحوث الرأي العام
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الإعلام - مركز بحوث الرأي العام
المؤلف الرئيسي: محمد، ريم أحمد عادل طه (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohammed, Reem Ahmed Adel Taha
المجلد/العدد: مج18, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 511 - 594
DOI: 10.21608/JOA.2019.92098
ISSN: 1110-5844
رقم MD: 1108281
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الرضا الوظيفي | المؤسسات المصرية | الاتصالات المؤسسية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

72

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تقييم مدركات العاملين عن مستوى العدالة التنظيمية في المنظمات العاملة في مصر، التعرف على دور الاتصالات المؤسسية في تحديد مدركات العاملين عن العدالة التنظيمية، تحديد انعكاسات مدركات العاملين عن مستوى العدالة التنظيمية على مستوى رضاهم الوظيفي، اقتراح نموذجاً نظرياً يربط بين كفاءة الاتصالات المؤسسية الداخلية ومدركات العاملين عن مستوى العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاث، ومستوى رضاهم الوظيفي. واعتمد البحث على المنهج الوصفي بأسلوب المسح. وتكونت العينة من (400) مفردة من العاملين بالمنظمات الخدمية والإنتاجية العاملة في مصر والتابعة لقطاع الأعمال والقطاع الاستثماري. وتوصلت الدراسة إلى النموذج النظري المقترح الذي يوضح العلاقة بين طبيعة الاتصالات المؤسسية الداخلية ومستوى العدالة التنظيمية المدركة وانعكاسات ذلك على مستوى الرضا الوظيفي، ويمكن ان يكون مرشداً لكلا من الأكاديميين للمزيد من الدراسات المستقبلية في هذا المجال والممارسين لتحسين مستوى الاتصالات الداخلية التي تؤدي إلى رفع مستوى العدالة التنظيمية المدركة لدى العاملين والذي بدوره يؤدي إلى رفع مستوى رضاهم الوظيفي مما يساهم في الإصلاح الإداري بالمنظمات العاملة في مصر. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
ISSN: 1110-5844

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.