ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







يجب تسجيل الدخول أولا

أثر التدريب في تطوير الموارد البشرية وتنميتها بالتطبيق على موظفي إدارة الطواري والسلامة العامة القيادة العامة لشرطة أبو ظبي

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الغرابلي، زينب إسماعيل إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Gharably, Zeinab Ismail Ibrahim
المجلد/العدد: س38, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 99 - 135
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1182460
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

31

حفظ في:
LEADER 03572nam a22002057a 4500
001 1927449
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a الغرابلي، زينب إسماعيل إبراهيم  |g Al-Gharably, Zeinab Ismail Ibrahim  |e مؤلف  |9 583545 
245 |a أثر التدريب في تطوير الموارد البشرية وتنميتها بالتطبيق على موظفي إدارة الطواري والسلامة العامة القيادة العامة لشرطة أبو ظبي 
260 |b جامعة بنها - كلية التجارة  |c 2018 
300 |a 99 - 135 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدفت البحث إلى التعرف على أثر التدريب في تطوير الموارد البشرية وتنميتها بالتطبيق على موظفي إدارة الطوارئ والسلامة العامة. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي. وتناول التدريب كنظام، فقد تناول الباحثين العديد من تعريفات مفهوم التدريب، ويرى خالد الهيتي بأن التدريب هو عمل أو نشاط من أنشطة إدارة الموارد البشرية والذي يعمل على تقرير حاجة الأفراد العاملين في مختلف المستويات التنظيمية للتطوير والتأهيل، كما تم تعريفه على أنه نشاط مخطط يهدف إلى تزويد الأفراد بمجموعة من المعلومات والمهارات التي تؤدي إلى معدلات أداء الأفراد في العمل، له أهمية لكل من الأفراد والمنظمات والمجتمعات، كما تتنوع أنواعه حسب مرحلة التوظف، والمكان، والهدف. وكشف عن عناصر العملية التدريبية، وفيه تناول تحديد الاحتياجات التدريبية؛ وهي جملة من التغييرات المطلوب إحداثها في معارف ومهارات الأفراد بقصد تطوير أدائهم والسيطرة على المشكلات التي تعترض الأداء والإنتاج، كما حديد مراحل تصميم وتقويم البرامج التدريبية وتحديد أساليبها. وجاءت النتائج مؤكدة على تزايد الاهتمام بالتدريب نظراً لارتباطه بمستوى أداء الفرد للوظيفة التي يشغلها فانخفاض أداء الفرد ويعتبر علامة واضحة للتدخل المباشر من قبل الإدارة. وأوصى البحث منح منتسبي إدارة الطوارئ والسلامة العامة العاملين في مجال مكافحة الحرائق والإنقاذ ترخيص مزاولة المهنة وفقاً للمعمول به لذوي المهن الخاصة مثل الأطباء والمسعفين وتراخيص هيئة الصحة لممارسة المهنة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 
653 |a تنمية الموارد البشرية  |a التدريب المهني  |a التنمية المهنية  |a التدريب الإداري 
773 |4 الإدارة  |4 الاقتصاد  |6 Management  |6 Economics  |c 003  |f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ  |l 002  |m س38, ع2  |o 1918  |s مجلة الدراسات والبحوث التجارية  |t Journal of Studies and Business Research  |v 038  |x 1110-1547 
856 |u 1918-038-002-003.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1182460  |d 1182460 

عناصر مشابهة