| LEADER |
06815nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1927619 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/aafu.2021.177962
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a توفيق، دعاء أحمد
|g Tawfik, Doaa Ahmed
|e مؤلف
|9 373908
|
| 245 |
|
|
|a تأثير المستحدثات التكنولوجية على منظومة الضبط الاجتماعي في المؤسسات الصناعية:
|b دراسة ميدانية على عينة من عمال الصناعة
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Technological Innovations on the Social Discipline System in Industrial Institutions:
|b A field Study Applied to a Sample of Industry Workers
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية الآداب
|c 2021
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 69 - 104
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى التعرف على تأثير استخدام التكنولوجيا على منظومة الضبط الاجتماعي في المؤسسات الصناعية ويتفرع منه عدة أهداف هي: التعرف على مدى استخدام التكنولوجيا في المؤسسات الصناعية، رصد تأثير استخدام التكنولوجيا على تطوير الأداء الوظيفي للعاملين داخل المؤسسات الصناعية، تحليل تأثير التكنولوجيا على العلاقات الاجتماعية بالمؤسسات الصناعية، التعرف على مدى تأثير استخدام التكنولوجيا على معايير تقييم العاملين داخل المؤسسة الصناعية. تعد الدراسة الحالية وصفية تحليلية. وتم استخدام منهج المسح الاجتماعي بالعينة. وتصميم مقياس كأداة للبحث الميداني لرصد واقع تأثير المستحدثات التكنولوجية على منظومة الضبط الاجتماعي، وأشكال العلاقات داخل المؤسسات الصناعية. وكان المجال الجغرافي مصنع توشيبا العربي بقويسنا (منوفية) على عينة قوامها (٢٠٠ من العاملين). ودليل مقابلة متعمقة على عينة قوامها (١٠عاملين). وتوصل البحث إلى تعدد تأثير التكنولوجيا على طبيعة العلاقات بين العاملين بالمؤسسات الصناعية وتمثلت في: تأثيرات سلبية وتمثلت في؛ عدم مراعاة البعد الإنساني، تؤثر وسائل التكنولوجيا سلبيا على ممارسة الموظف لحريته الشخصية، يليها قلة الاتصال الشخصي والتفاعل بين العاملين، وانتهاك خصوصيتهم. تأثيرات إيجابية تمثلت في؛ تحقيق العدالة بين العاملين، وتقليل تجمع العاملين بغير أغراض العمل، اكتشاف المشاكل وحلها بسرعة، تنظيم العلاقات والمعاملات بين الأفراد. وتعكس هذه التأثيرات أهمية دور وسائل التكنولوجيا الحديثة في إعادة تشكيل طبيعة العلاقات بين العاملين بما يخدم أهداف المؤسسة، ويسهم في تحسين الإنتاج. أهمية الوسائل التكنولوجية في تقييم العاملين بموضوعية وحيادية، خاصة بالاعتماد على الأجهزة التكنولوجية التي لا تخضع للأهواء الشخصية أو الممارسات الانحرافية. أن المستحدثات التكنولوجية تؤدي إلى خفض تكاليف المراقبة والإشراف.
|
| 520 |
|
|
|b The present study aims at exploring the effect of using technology on the social discipline system in industrial institutions. This aim is further divided into several aims: (a) exploring the extent to which technology is utilized in industrial institutions, (b) identifying the effect of the use of technology on the development of the performance of employees in industrial institutions, (c) analyzing the impact of technology on the social relationships within industrial institutions, and (d) investigating the impact of using technology on the standards of evaluating employees in industrial institutions. It is to be noted that the current research is a descriptive and analytical study where the social survey method is adopted by the researcher. The researcher has also designed a scale as a tool for the field study in an attempt to unveil the real effect of technological innovations on the social discipline system as well as the nature of social relationships in industrial institutions. The geographical domain of the present study was Toshiba El Araby Factory in Quesena (Monufia), with a sample of workers and an in-depth interview with a sample of workers. The study has revealed the multiple effects of technology on the nature of social relationships among workers in industrial institutions. Some of these effects are found to be negative, that is, the human aspect is neglected; the media of technology have a bad effect on the employees’ personal freedom; technology decreases social communication and interaction between employees and violates their privacy. On the other hand, some effects are found to be positive, e.g. technology achieves justice between employees; it reduces the gathering of employees for other purposes than work; it helps discover and solve problems rapidly; it regulates relationships and interactions between employees. These effects reflect the importance of the role that modern technology plays in reformulating the nature of relationships between employees in such a way that would support the objectives of the institutions and contribute to the improvement of production. These effects also highlight the importance of technological means in the objective and unbiased evaluation of employees, particularly by depending on technological equipment which is not subject to personal prejudice and deviational practices. Moreover, it has been found out that technological innovations lead to lowering the costs of supervision and observation.
|
| 653 |
|
|
|a الضوابط الاجتماعية
|a المؤسسات الصناعية
|a التكنولوجيا الصناعية
|
| 692 |
|
|
|b Technological Innovations
|b Social Discipline
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 005
|e Annals of the Faculty of Arts
|f Ḥawliyyat Ādāb ’Āīn Šāms
|l 001
|m مج49
|o 0673
|s حوليات آداب عين شمس
|v 049
|x 1110-7227
|
| 856 |
|
|
|u 0673-049-001-005.pdf
|n https://aafu.journals.ekb.eg/article_177962.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1182597
|d 1182597
|
